一个月的工资按照月计薪天数计算，周末放假不在计算范围之内。
依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。因此，月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）。
扩展资料：
计算方法：
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：
年工作日：365天－104天（为一年52周的双休日）－11天（法定节假日）=250天
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
参考资料来源：百度百科-制度计薪日
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2015-08-30
按月计算，满勤无差，有缺勤按全月工资除以当月工作日计算扣的钱，平日加班同上计算出每小时的工资乘以1.5倍给加班工资，周末两倍加班工资（但目前周末出勤都按调休算了）节假日三倍工资。年假算有薪休假。正常休年假不扣钱。追答
此外工资分基本工资绩效工资和奖金。以上是我们公司的算法，我觉得是比较合逻辑的
另外每个公司都不一样的。
本回答被网友采纳第2个回答 2017-07-19
每个公司都有自己特殊的规定，我在这里只说共通的地方。
以签劳动合同时说好的工资为基本工资，除以每月平均工作的天数（一般是21.75），然后乘以当月实际的工作天数，结果就是你当月全勤的工资数，然后按照基本工资扣除五险一金（按照当地比率），除此之外，可能还会外加全勤奖、项目奖等（按照基本工资的不同比率，也有固定数额的）；
有的公司比较黑，以签劳动合同时说好的工资的70~80%作为基本工资，剩余20~30%作为奖金（多数时候不会全额发），这样你月工资就少了，然后按照这个基本工资扣除五险一金，这样公司缴纳的部分也少了，总的加在一起，公司可以省很多钱。
以签劳动合同时说好的工资为基本工资，除以每月平均工作的天数（一般是21.75），然后乘以当月实际的工作天数，结果就是你当月全勤的工资数，然后按照基本工资扣除五险一金（按照当地比率），除此之外，可能还会外加全勤奖、项目奖等（按照基本工资的不同比率，也有固定数额的）；
有的公司比较黑，以签劳动合同时说好的工资的70~80%作为基本工资，剩余20~30%作为奖金（多数时候不会全额发），这样你月工资就少了，然后按照这个基本工资扣除五险一金，这样公司缴纳的部分也少了，总的加在一起，公司可以省很多钱。
第3个回答 推荐于2017-07-19
第4个回答 2015-08-30
按月计算，放假也算天数
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