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工人在宿舍病逝赔偿标准
工人在
工地
宿舍
猝死怎么
赔偿
答:
工人在宿舍猝死不能认定是工伤,
由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费
,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属一人者,为死者本人工资六个月;二人者,为死者本人工资九个月;三人或三人以上者,为死者本人工资十二个月。《工伤保险条例》第十...
工人
死
在宿舍
算不算工伤
答:
标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%
。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。(十三)
一次性工亡补助金
。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平...
工地
宿舍
意外死亡项目部责任
赔偿
哪些?
答:
工地宿舍意外死亡的话,
项目部需要承担的赔偿责任是丧葬费,标准是两个月工资
。如果工人有直系亲属需要抚养的,还应当支付六个月的抚养费。由于意外死亡不属于工伤范畴,项目部赔偿的不会太多。工人在宿舍死亡,认定工亡还是非工亡非常关键。 一、工地宿舍意外死亡项目部责任赔偿哪些?工人与职员因病或非因...
员工死
在宿舍
如何
赔偿
答:
工人与职员因病或非因工伤死亡时,
由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月
;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为
死者本人工资六个月到十二个月
。法律依据:《工伤保险条例》第十七条:职工发生事故伤害或者按照职业病防...
工人在
工厂
宿舍
突发疾病死亡该怎么
赔偿
答:
如果是下班后,职工自己在宿舍内突发疾病死亡的,是不算工伤的,单位没有责任
。《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作...
员工在公司提供的
宿舍
内猝死,公司需要
赔偿
吗
答:
员工在公司提供的
宿舍
内猝死,公司不需要
赔偿
。1、如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任;2、如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养...
员工
在宿舍
意外死亡公司需要
赔偿
吗
答:
有赔偿。下班期间因自身疾病死亡不属工亡,单位按非因工死亡处理,按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,
其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月
;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给...
工人在宿舍
里死亡如何赔偿工厂宿舍死亡
赔偿标准
答:
员工
在宿舍
死亡,如果是遭遇工伤事故而死亡的,会有工伤
赔偿
,该赔偿可依法由工伤保险基金来支付;如果不是遭遇工伤事故,但是有造成死亡的其他责任人的,则会有人身损害的赔偿。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,...
工人
下班
在宿舍
死亡算不算工伤?
答:
一、
工人
下班
在宿舍
死亡算不算工伤?下班后不属于工作时间,在睡觉也不属于工作岗位上,是在自己支配的时间中突发疾病死亡是不能算工伤的。但是可根据上班内容,劳动强度,劳动时间等要求企业进行
赔偿
。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作...
职工下班时间在单位
宿舍
因病猝死,单位应承担什么责任?
答:
并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。注明:各地企业职工丧葬补助费
标准
不一样,关于
赔偿
的具体数额,建议咨询一下当地的劳动保险部门。
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