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小时工
劳动法关于
小时工
的定义
答:
小时工
即为《中华人民共和国劳动合同法》中提及的非全日制用工。劳动者在同一单位一般工作时间每日不超过四小时,双方当事人可以口头订立协议,不得约定试用期,双方当事人任何一方随时可以通知对方终止用工,计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工工资标准。一、《中华人民共和国劳动法》规定工作...
小时工
受不受劳动法保护
答:
法律主观:劳动法没有规定
小时工
,但是《劳动合同法》规定,小时工是以小时计酬为主的非全日制用工,其在同一用人单位一般平均每天工作不超过四小时,每周工作累计不超过二十四小时。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均...
小时工
是什么意思什么叫小时工?
答:
1、
小时工
指的是按小时计费的一种家政服务或工作。2、小时工指的是从事按时间计费的工作或家政服务的人员,一般为兼职性质。3、“小时工”可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,用人单位应当与其订立劳动合同,其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款,但不得约...
小时工
要交社保吗
答:
小时工
要交社保。小时工也可以叫作非全日制用工。非全日制用工需要单位交社会保险。根据规定,保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责任。
小时工
劳动法规定
答:
该工种在劳动法中的规定有以下几条:1、《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条:非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四
小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条:非全日制用工双方当事人可以订立...
小时工
工资标准
答:
每月不低于2200元。根据查询华律网显示,
小时工
工资标准,每小时不低于12.64元、每月不低于2200元,非全日制用工双方当事人不得约定试用期,且可以订立口头协议;而全日制用工的,工资应当至少每月支付一次,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日,全日制用工双方当事人应订立书面劳动合同。
国家规定
小时工
一个月多少个小时
答:
法律分析:国家规定的标准的一个月工时是176
小时
。劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是...
上海市
小时工
最低标准2023
答:
上海市将从2023年7月1日起调整最低工资标准。月最低工资标准从2590元调整到2690元,增加100元,
小时
最低工资标准从23元调整到24元。月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者,劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的,用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。...
长期
小时工
合法吗
答:
合法。根据《劳动合同法》第六十八条,非全日制用工是指以
小时
计酬为主,每日工作时间不超过四
小时
,每周累计工作时间不超过二十四小时。这种形式在特定条件下被认可为一种合法就业方式,且双方当事人可以订立口头协议或签订劳动合同。长期以小时计酬、符合相关时间限制和约束的非全日制用功属于符合劳动法律...
小时工
每天不超过几小时
答:
法律分析:
小时工
每天不超过四个小时。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,小时工的工作时长每天不得超过四个小时,每周不得超过二十四小时。小时工也就是所谓的非全日制用工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均...
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