99问答网
所有问题
当前搜索:
小时工的辞工模式
小时工
签了合同可以随时
离职
么
答:
法律分析:
小时工
属于非全日制用工。可以随时
辞职
,随时走,小时工不是必须有劳动合同,可以双方口头约定,工资通常辞职交接时结清。可以和单位约定具体结算时间。根据相关法律规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不...
国家劳动法关于
钟点工辞职
答:
不管是
钟点工
还是正式的员工,一般
辞职
,都是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,辞职到期以后,要求用人单位结清工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余...
小时工辞职
需要提前几天
答:
小时工辞职
需要提前几天,视情况而定:1、小时工辞职需要提前三天。签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职,应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以
离职
了;2、没有签合同的临时工辞职,没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时...
小时工辞职
需要提前几天
答:
【法律分析】:1.小时工
辞职
,正常情况下提前一天两天尤可以了。因为小时工一般都没有签合同,都是临时的,只要给用户一个找
小时工的
时间就好了。2.劳动者辞职需要提前30天履行告知义务。因为,现在所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系,已经没有临时工和正式工的区分,每个用人单位都有义务与所有的...
小时工
该如何
辞职
?
答:
小时工
可以随时
辞职
,小时工属于非全日制用工,双方并不构成固定的合同关系,所以是可以随时辞职的,但具体情况下一般也需要与用人单位进行协商处理,并在结算完工资待遇后
离职
。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。小时工,即非全日制用...
劳动法
小时工辞职
提前几天
答:
法律分析:1、目前施行的劳动法中并不存在“临时
工
”的概念,建立劳动关系的双方应当依法签订劳动合同,目前应当称为“劳动合同制度下的合同工”;2、正式员工,按照法律规定,由劳动者提出解除劳动关系,应当提前三十天以书面形式通知用人单位;试用期解除劳动合同的,劳动者应当提前三天通知用人单位。3、...
临时
工离职
流程
答:
法律分析:(一)员工原则上应提前30天将书面《
辞职
报告》交到人事行政部,并领取
离职
手续表。(二)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意。(三)工作交接后,公司人事部要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案,结清剩下的工资。法律依据:《中华人民...
小时工
工期未满可以
辞职
吗
答:
法律分析:
小时工
工期未满可以随时
辞职
,小时工属于非全日制用工,双方并不构成固定的合同关系,所以是可以随时辞职的,但具体情况下一般也需要与用人单位进行协商处理,并在结算完工资待遇后
离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用...
工厂
小时工
可以随时
辞职
吗
答:
法律分析:小时工是按小时付工资的完成临时性工作的岗位,只要用人单位足额发放己工作的计时工资,是可以随时解除雇佣关系的,如果用人单位强制解除
小时工的
用工关系是合法的。离职当天,单位需为你结算工资,如果单位拒绝,就带上你
的辞职
信底联、劳动合同等到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁可以要求单位赔偿。
华星光电
小时工
怎么
辞工
答:
华星光电小时工
辞工
步骤如下:1、提前与公司人力资源部门或直接上级进行沟通,说明想要辞去
小时工的
工作,并说明辞工的原因和时间。2、根据公司规定,填写
离职
申请表,将申请表交给人力资源部门或直接上级。3、在离职申请表上注明希望在什么时候离开,并确定好最后一天工作时间。4、完成工作交接,将相关工作...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工厂小时工离职办法
小时工进厂怎么辞职
钟点工辞工的方法有哪些
临时工怎么辞工
小时工怎么辞职
厂里小时工怎么急辞
小时工厂里辞工最佳办法
临时工辞工技巧
小时工离职手续办理流程