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小时工和正式工有什么区别
小时工和正式工区别是什么
答:
一、小时工和正式工区别是什么1、小时工和正式工的区别如下:(1)工作时间的不同。
小时工工作时间灵活,按小时计算工资
;而正式工一般都是按月或者按年计算工作工资;(2)
工作稳定性的不同
。企业在临时性、季节性岗位上都使用小时工,一旦工作结束,即行辞退;而正式员工是通过试用期考察后被公司正式...
临时
工和正式工区别
答:
法律分析:
1、同工不同酬2、合同约定有别
。临时工不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时让你下岗,而且福利待遇相对与正式工要低,一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,需依照法律缴纳社会保险,福利待遇也比较好。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非...
正式工和小时工的区别
答:
具体区别如下:1.灵活性:小时工工作时间灵活,按小时计算工资
。正式工一般都是按月或者按年计算工作工资。2.
权益不同
:企业在临时性、季节性岗位上都使用小时工,一旦工作结束,即行辞退。小时工无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉。3.
成本不同
:小时工在市场经济条件下,可使用人单位实现用工效...
工厂里
小时工和正式工有什么区别
?
答:
小时工和正式工的主要区别:
1、小时工工作时间灵活,按小时计算工资。正式工一般都是按月或者按年计算工作工资
。2、企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工),一旦工作结束,即行辞退。无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉。3、小时工的特点之一是灵活性,市场经济条件下,用人单位希望能实现...
临时
工与正式工有什么区别
答:
临时
工与正式工的区别
如下:1、合同签订的主体不同,合同工是员工和劳务派遣公司签订合同,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员,正式工作后签订劳务派遣合同,管理及调遣由工作单位人力资源部负责,与派遣公司不产生直接联系。
正式工是
员工与工作单位签订...
小时工和正式工的
优劣势的比较
答:
小时工就是临时工,正式工是通过试用期的员工。1、工作时间的优劣对比:
小时工工作时间灵活,按小时计算工资
。正式工一般都是按月或者按年计算工作工资。2、工作稳定性的优劣对比 企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工),一旦工作结束,即行辞退。无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉,...
正式工和小时工的区别
答:
1、工作时间的优劣对比:
小时工工作时间灵活,按小时计算工资
。正式工一般都是按月或者按年计算工作工资。平时最好用工地记工进行核算,保证数据准确。2、工作稳定性的优劣对比 企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工),一旦工作结束,即行辞退。无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉,还...
临时
工和正式工区别
答:
正式工一般是编制之类的职工,通常是指通过学校分配来的,或者通过正式招聘到企业的,临时工指编制之外,临时聘请的职工。
正式工与
临时
工区别
一是待遇相差大,前者优后者劣;二是工作稳定性
不同
,前者相对稳定后者稳定性差。正式工与临时工只是一种习惯的说法,劳动法没有此规定,劳动法规定,只要是企业...
电子厂
小时工和正式工的区别是什么
?
答:
一是合同
不同
正式员工是
直接和企业签订劳动合同;
小时工
是和劳务派遣公司签订劳动合同。二是工资发放及社保公积金的缴纳不同 正式员工是企业直接发放和缴纳;小时工是劳务派遣公司代为发放工资和缴纳社保公积金。三是工资结算不同 正式工月综合工资包含底薪、加班费以及工厂福利,比如:某厂底薪2020元/月,...
工厂里的
正式工与
临时
工有什么区别
答:
1、工作性质
不同
临时工指编制之外,临时聘请的职工,通常以日薪计酬,不与工作单位签定劳动合同。
正式工
一般是编制之类的职工,通常是指通过学校分配来的,或者通过正式招聘到企业的,需要签订劳动合同,有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,按法律上保险。2、待遇不同 临时工通常以日薪计酬,...
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