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审理劳动争议案件司法解释一
劳动争议司法解释一
答:
法律依据:《最高人民法院关于
审理劳动争议案件
适用法律若干问题的
解释
(一)》 第一条:劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;...
最高人民法院关于
审理劳动争议案件解释一
答:
法律分析:《最高人民法院关于
审理劳动争议案件
适用法律问题的解释(一)》 是最高人民法院对于在劳动争议案件中的法律问题作出的
司法解释
,具有法律效力。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》 第四条 劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决,向同一人民法院起诉...
最高人民法院关于
审理劳动争议案件司法解释
答:
法律分析:《最高人民法院关于
审理劳动争议案件
适用法律问题的
解释
(一)》是为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国民法典 [3] 》《中华人民共和国劳动法 [4] 》《中华人民共和国劳动合同法 [5] 》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 [6] 》《中华人民共和国民事诉讼法 [7] 》等...
劳动争议司法解释一
答:
劳动争议
司法解释
有以下几点:1、劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当分别情况予以处理,属于
劳动争议案件
的,应当受理。虽不属于劳动争议案件,但属于人民法院主管的其他案件,应当依法受理;...
最高人民法院关于
审理劳动争议案件
适用法律若干问题的
解释
是什么?
答:
为正确
审理劳动争议案件
,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定,就适用法律的若干问题,作如下
解释
。 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,...
最高院二倍工资
司法解释
答:
尤为值得肯定的是其对于一些争议性问题敢于给出确切意见,高明之处就远超于《最高人民法院关于
审理劳动争议案件
适用法律问题的
解释
(一)》(以下简称《司解(一)》)。 笔者今就《意见(一)》 第二十条关于二倍工资适用问题予以解读与延伸。该条意见为“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书...
最高院关于
劳动争议案件
的
司法解释
答:
最高人民法院于2012年6月曾经对《关于
审理劳动争议案件
适用法律若干问题的
解释
(四)》(下称《司解4》)向社会公开征求意见,竟然历经7个月才发布正式稿,可见背后的利益之争惊心动魄。据内部人士透露,这一解释触及多方的神经,几近难产,在删除争议条款后方才面世。2013年1月31日最高人民法院正式对外发布了《司解4》...
劳动
法
司法解释
答:
根据劳动法
司法解释
二,
劳动纠纷
的规定如下:第七条下列纠纷不属于
劳动争议
:(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;(四)家庭或者...
最高法关于
劳动争议
的
司法解释
答:
关于劳动争议
司法解释
三全文内容包括哪些的问题, 《最高人民法院关于
审理 劳动争议案件
适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过,现予公布,自2010年9月14日起施行。 为正确
审理劳动争议案件
,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人...
《最高人民法院关于
审理劳动争议案件
适用法律若干问题的
解释
》(一...
答:
最高人民法院制定的
司法解释
,原则上讲,只要最高人民法院未明文废止或者宣告不适用的,才不能作出指定期限后,法院判案的法律依据了。目前,最高人民法院对涉及
审理劳动争议案件
的此三个司法解释均没有宣告废止或者不再适用,虽然部分条款因制订时间较早等原因,可能已经不作为审判依据了,但该三部司法...
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