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最高院劳动争议司法解释一
最高院
关于
劳动
合同法的
司法解释
有什么?
答:
最高院
关于劳动合同法的
司法解释
有《
最高人民法院
关于审理
劳动争议
案件适用法律问题的解释(一)》,明确规定了劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者...
最高院
关于
劳动争议
案件的
司法解释
答:
以下是《司解4》中对公司人事业务的影响作以下初步解读:
1
、
最高院
认可工资30%作为竞业限制补偿标准第六条当事人在
劳动
合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补...
最高院
二倍工资
司法解释
答:
二倍工资应受《
劳动争议
调解仲裁法》第二十七条调整,具有一年时效性,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算,并无例外。综上所述,《意见(一)》第二十条明确了在用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的情形下,二倍工资适用的期间问题,针对的是学界长期争论的关于自用工...
最高
司法解释
加班费工资的规定是什么
答:
最高院
关于加班工资的规定是周六周日加班的情况下可以安排补休,但是不能安排补休的话就应该按照员工平均工资的2倍支付加班费,法定节假日加班的情况下,不允许用人单位用补休来弥补加班费,这种时候加班费的工资是本人工资的三倍。 一、最高
司法解释
加班费工资的规定是什么?根据我国
劳动
法的规定,用人单位...
《
最高人民法院
关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
》是否还...
答:
《
最高人民法院
关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
》在第15条中规定的是用人单位有过错,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金,而《劳动合同法》第97条规定也是用人单位有过错,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。因...
劳动争议
不服仲裁诉讼到法院时按
最高院司法解释
就一个事实可以增加诉讼...
答:
你增加的诉讼请求是否属于
最高院司法解释
第六条规定的与
劳动争议
具有不可分性?这点你说的不是很明确,所以无法判断法官的做法是否就是错误的。你应当把你增加的诉讼请求以书面形式向法院提交,就算象你说的属于应当合并审理而法院没有同意,你也可以在上诉时作为上诉理由。这样你的权利即便是在一审得不到...
最高院
确认
劳动
关系诉讼时效
答:
二、
最高院
确认劳动关系诉讼时效的法律依据 根据我国《
劳动争议
调解仲裁法》的相关规定,劳动者与用人单位发生劳动争议,应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。对于劳动关系的确认之诉,同样适用这一时效规定。
最高人民法院
在相关
司法解释
中也对此进行了明确。三、诉讼时效的计算与适用 ...
公司合同到期,原公司更换名称法人代表。新公司要求重新签订合同原工龄...
答:
公司合同到期,原公司更换名称法人代表,其新公司重新签订的
劳动
合同是可以延续的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人...
哪些情形属于“
劳动
者非因本人原因从原用人单位被安排
答:
最高院
在制定此司法解释时也充分考虑到实际适用的困难,因此在《
劳动争议司法解释
四》第五条实际罗列了4种情形:(1)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(2)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;(3)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者...
劳动
合同履行地认定的依据是什么?
答:
劳动
合同履行地为劳动者实际工作场所地,即用人单位所在地为用人单位注册、登记地。同时根据
最高院司法解释
规定,法人的住所地是指法人的主要营业地或者主要办事机构所在地。当用人单位的注册登记地与主要营业地或者主要办事机构不一致时,用人单位的主要营业地或办事机构所在地为用人单位所在地。则对于用人单位...
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