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最高院劳动争议司法解释一
最高院
关于
劳动争议
案件的
司法解释
答:
以下是《司解4》中对公司人事业务的影响作以下初步解读:
1
、
最高院
认可工资30%作为竞业限制补偿标准第六条当事人在
劳动
合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补...
《新
劳动争议司法解释
(一)理解与适用》有法律效力吗
答:
有法律效力。根据查询《最高人民法院关于
司法解释
工作的规定》法律条文显示,司法解释就是依法有权做出的具有普遍司法效力的解释,各级法院在审判案件是会依照其解释进行,所以《新劳动
争议
司法解释(一)理解与适用》具有法律效力。司法解释是最高院对于各级法院判案的一个规定。
最高院
二倍工资
司法解释
答:
存在前款情形,
劳动
者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的,劳动人事
争议
仲裁委员会、人民法院不予支持”。关于《意见(一)》第二十条的解读 本条所述的情形对应的是《劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...
《
最高人民法院
关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
》目前还...
答:
你好,《
最高人民法院
关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
》一、二、三、四都有效。仍然适用。
最高人民法院
关于审理
劳动争议
案件若干问题的
解释
第十六条规定_百度知 ...
答:
最高人民法院
关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
第十六条 劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未...
最高院
确认
劳动
关系认定方法
答:
最高院
确认
劳动
关系认定方法主要依据劳动法律法规和相关
司法解释
,通过审查双方提供的证据材料,综合判断劳动关系的存在与否。一、审查劳动合同 劳动合同是认定劳动关系的重要依据。最高院会仔细审查双方是否签订了书面劳动合同,以及合同内容是否明确约定了双方的权利和义务。如果劳动合同真实有效,通常可以认定双方...
补偿金和赔偿金有什么区别
答:
补偿金一般是指用人单位解除劳动合同造成劳动者失业所给予的补偿,赔偿金是劳动者或者用人单位在履行或者解除劳动合同过程种造成对方损失所需要付出的赔偿,具体惩罚性。补偿金与赔偿金两者并非相互排斥,可以在一定情形下并用。根据《
最高院
审理
劳动争议
的
解释1
》第15条,有人单位有下列情形之一,迫使劳动者...
《
最高人民法院
关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
》是否还...
答:
《
最高人民法院
关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
》在第15条中规定的是用人单位有过错,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金,而《劳动合同法》第97条规定也是用人单位有过错,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。因...
最高院
确认
劳动
关系诉讼时效
答:
二、
最高院
确认劳动关系诉讼时效的法律依据 根据我国《
劳动争议
调解仲裁法》的相关规定,劳动者与用人单位发生劳动争议,应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。对于劳动关系的确认之诉,同样适用这一时效规定。
最高人民法院
在相关
司法解释
中也对此进行了明确。三、诉讼时效的计算与适用 ...
不给工资条,强制加班没加班费,怎么维权
答:
2、至于公司没有注册,根据
高院劳动争议司法解释
(三),应由出资人承担相应责任。3、最高效的申诉办法就是拨打当地的劳动监察举报电话(可以匿名举报),自己在网上查一下当地的电话,一般式12333,如果当地尚未建立12333举报平台,网上也应该有公布本市、县、区的其他举报电话,如果举报后在半个月内没有...
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