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完不成领导交代的任务提离职
如果
老板
说你工作
完不成
,叫你自动
离职
,不用强调原因,应该怎么做?_百度...
答:
你工作没完成,这只是你的能力问题,是很正常的现象。你并没有犯错,也没有损害公司的利益,所以你不要
离职
。如果你主动离职,那么公司是不用对你进行任何补偿的,这就太傻了。你可以这样告诉你
老板
,你说,我会继续在这里做下去,如果你觉得我能力不行,你可以开除我。但是我绝对不会自动离职的。因为...
领导
安排
的任务
太多,你最
完不成
的情况下会不会选择撂挑子?
答:
第一,
领导
是故意的。如果你领导明知道你
完不成
,还给你这么多的工作
任务
,意在故意为难你的话,那么建议你思考一下,是不是什么时候无意识的得罪别人了,从而引起了对方的针对。如果确实是被针对了,建议就和领导开诚布公的谈一谈,道个歉,看能不能挽回,如果不行的话,可以考虑是不是
离职
,或者...
离职
时还有工作没做完怎么办?
答:
1.与你的主管或
领导
沟通:首先,与你的主管或领导沟通,让他们知道你的
离职
日期,并询问是否有其他同事可以接替你的工作。如果他们没有能力为你重新安排工作,请说明你的离职日期不能延长,并请求他们提供具体的工作任务清单,以确保你能够在离职前完成所有必要
的任务
。2.列出任务清单:列出你需要完成的任...
提前一个月提了
离职
申请,到时间没
完成任务
,能走吗?
答:
提前一个月提了
离职
申请,到时间没有
完成任务
,是可以走得,只要你交接好就可以了。
领导
不顾实际布置了根本不可能完成
的任务
,是该硬着头皮做还是直接
辞职
...
答:
不用,选择直接拒绝就好,告诉领导自己做不了。简单粗暴了。一、吃亏是福 在职场上很多人都误解了吃亏是福的真正含义,只要
领导交代
,就算自己不会,也还是硬着头皮做,心里也清楚是一个坑,但是就是不敢跟老板直接说,担心给领导留下不好的影响,其实这有什么的,你大胆跟领导说,反而领导会知道,你...
老板
安排的工作太多,根本
完不成
,可以推脱吗?
答:
一次两次还可以,如果推脱的多了,肯定不行。这段时间就要提高自己的工作效率,在同样的时间内,
完成任务
越快越好。多像老前辈们学习工作经验,虚心请教人家问题,只要你态度好,同事们乐意帮你的。也可以不推脱,那么就要麻烦同事一起完成了,前提是你有一个愿意帮你忙的同事,不然咬牙答应下来了没有人...
部门人手不够的时候
离职
,是不负责任吗?
答:
1. 岗位职责:
离职
前员工需要确保自己完成了所有的工作,并且与接手工作的同事或新员工进行充分沟通,确保新接手的人可以顺利地接手这份工作。员工需要逐一解释每一个工作负责点和相关的工作文档,以确保接手人能够完成相应的工作
任务
。2. 通知时间:员工需要根据公司的规定提前通知,一般至少需要1-2周的通知...
上周二
提出离职
了,但是手里好多工作,还有新发生的,根本做不完,
领导
还...
答:
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定...
想换一个工作,但手上有项目没完成,可以
离职
吗?
答:
1,正式
员工辞职
,需提前30天以书面形式通知工作单位。2,试用期员工辞职,需要提前3天以书面形式通知工作单位。因此,对于想换工作的人来说,如果想辞职,那么,只要依照上述流程办理,就可以如愿以偿了。但是,以下情况下,员工不能随意辞职。合同规定的义务没有履行完毕。如果合同规定的义务没有履行完毕...
领导交代
了一个他也
完不成的任务
给我,我该怎么办呢?
答:
如果你在公司属于边缘人物,职位对公司没有多大甚至没有贡献,那么领导给你安排了
完不成的任务
,很有可能是想让你主动辞职。这个时候,你要么把自己能对公司做的贡献明示一下,要么主动找
领导辞职
。一般情况下,领导布置任务时都是酌情再三,根据员工的能力制定的。而且每个领导都想带出优秀的员工,毕竟...
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其他人还搜
单位拿什么证明员工不胜任
领导交给我的工作胜任不了
公司给你任务完不成让你走
业绩总是垫底要辞职吗
如果领导说你能不能胜任工作
工作难完成是辞职吗
转正后没有完成工作任务
事情没做完离职
任务艰巨无法胜任推脱工作