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学生工可以转小时工吗
海底捞暑假
工可以转钟点工吗
?
答:
可以
。暑假期间,由于学生和其他暂时性员工的加入,公司需要增加临时的员工数量来满足旺季的需求,海底捞在淡季也需要额外的员工,因此,公司会将暑假工转换成钟点工,以满足全年的用工需求。
正式
工转
临时
工可以吗
答:
法律分析:正式工可以转临时工
。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用...
单位为了规避员工社保缴纳,把员工
转为小时工
可行吗?
答:
可是如果自己的员工不是小时工的用工方式,换句话说自己的一个用工时长远高于小时工的规定,那样你将这类全日制的用工方式
转为小时工
的用工方式很明显是,不符劳动法的规定的,属于一个违法用工。一般小时工的规定是这样子的。便是你每天的工作时长不应当让小时工工作超出4小时,每周的工作时间不应...
单位为了规避员工社保缴纳,把员工转小为
小时工
可行吗?
答:
如果单位明确表示为了规避员工社保缴纳而把员工转为小时工肯定是不可行的
,根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定,首先单位规避社保这个行为就是不合法的,其次员工在知晓单位目的的前提下,应该很难与单位就劳动合同变更达成一致。如果公司因发展等问题把员工转为小时工是可以的。《中华人民共和国...
正式
工转
为临时工是否合法
答:
法律主观:(1) 劳动法规定 没有正式工和临时工的区别;只有劳动期限长短的区别,但是待遇都是一样的.不管签 不签劳动合同 都受amp;lt;劳动法amp;的法律保护。 (2)劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。 劳动合同期限 在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同在6个月以上1年以下的,试用...
正式
工可以转
临时
工吗
视频时间 01:18
学生
,无身份证,可不
可以
打
小时工
啊?
答:
可以是可以 看老板会请?
学生
在富士康不
能
打
小时工吗
?
答:
不可以,法定规定16岁之下的
学生
都是不能打暑假工或者是临时工的,这是法律制度的监控,企业一般都是不会收童工的。所以在你们成年之前还是好好的学习,享受上学的时光吧。
谁能说下公司
能不能
强制员工
转小时工
?(小时工和长期工有什么区别)
答:
按理来说是不能的,你只要有合同在,公司应该不能强制员工
转小时工
,除非你有要求 全职每个月上班必须120小时以上 168小时以内 有保险等待遇 工作性质上没区别 区别在于工作时间与保险 小时工需要你在聘请你的地方工作 按小时计费
签合同是薪水工,现公司要把我
转为小时工
,
可以吗
答:
首先明确
小时工
是可以不签订劳动合同的,双方当事人可以订立口头协议。我国劳动法对非全日制用工作了明确规定如下:第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人...
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