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如果得了职业病厂里要求出厂
如果
在印染行业
患
上
职业病
怎么办?可以
要求厂里
索赔么?
答:
职业病
在性质上与工伤是等同的,因此
如果患
上职业病,
如果工厂
没有购买工商保险,可以
要求工厂
索赔。职业病并非嘴上说说即可,是一个很严肃的问题。首先要接触相关的职业危害,在定期的职业健康体检中查出异常,复查后异常依然存在,医院给出‘疑似职业病’的结果,然后才能去疾控中心进行职业病的诊断,诊断...
在
工厂
上班半年,现查出有肺结核病,工厂要负责吗?
答:
在
工厂
上班半年就查出了身体有病,那么这要看你的疾病是不属于
职业病
,如果属于职业病的话,工厂要负责任的。
厂里
就去复查,
如果
复查还是有
职业病
,听力不好厂里要开除有没有赔偿...
答:
首先要确认,上岗前体检是否有问题,如果没有,那说明听力不好可能与工作有关,可申请工伤或者
职业病
补助,
厂里
不能开除处理。如果上岗前就听力不好,那就另外讨论了。
在
厂里
干了三年,厂里组织体检,体检出来有
职业病
听力不好,厂里要开除...
答:
如果你是因为
职业病
被用人单位强制解除劳动合同的,根据《劳动合同法》的规定,你不仅会得到赔偿费,还会得到补偿费。补偿费:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
我在某厂工伤,脚趾骨折。现在还没有好,但是
厂里要求
上班,不上班就叫离 ...
答:
在某厂工伤,脚趾骨折。现在还没有好,但是
厂里要求
上班,不上班就叫离职的,建议申请工伤认定和伤残鉴定,按《工伤保险条例》的规定享受相应的停工留薪期,停工留薪期满的,应回用人单位上班的,停工留薪期间用人单位应支付工资待遇的。相关法律依据如下:1、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故...
出厂
后,查出有
职业病
怎么办
答:
只要离厂还未超过一年,可以
要求工厂
进行工伤认定,并依法享受相应的工伤待遇。
在
厂里
组织了一次
职业病
检查,
如果
我有的话,厂里会怎么处理?我该怎么...
答:
厂里如果
以你
患
有
职业病
而开除你是违法的,你可以到劳动保障局投诉,或到法院起诉。而且你可以
要求
赔偿,虽然没有合同,但是有事实劳动关系,用工资条,打卡记录证明。当然,你最好尽快要求签合同。
在
工厂里得了职业病
,怎么处理?
答:
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为
职业病
之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区...
打工在
厂里患职业病
了怎么办?
答:
首先要去
职业病
医院检查,只有具备职业病诊断资质的医院出具诊断结论,才能认定为职业病。如果是职业病,
厂里
当然有责任,可以
要求
申报工伤认定,认定为工伤后,再做鉴定,根据鉴定级别,获得相应赔偿并报销医药费。注意自职业病诊断之日起,一年之内要进行工伤认定,否则就失效了。至于是哪个厂的责任,这个...
得了职业病
工伤赔偿后
厂里
要辞退这样做对吗
答:
工厂
解除七至十级
职业病
职工劳动合同,应当向职工支付一次性就业补助金,并协助职工向社会保险经办机构申领一次性工伤医疗补助金。其中,因为合同期满终止合同的,还需要按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。法律依据 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法...
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