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女职工退休劳动仲裁不受理
劳动仲裁不受理
达到
退休
年龄的案件吗?
答:
1. 对于超过法定
退休
年龄的劳动者,
劳动仲裁
机构在是否
受理
其案件上,不能一概而论。需根据争议发生时劳动者是否超过法定退休年龄,并结合申请仲裁的时效来作出判断。2. 达到退休年龄的案件通常不属于劳动仲裁的受案范围。这是因为达到退休年龄后,劳动合同终止,双方不再具有劳动关系,因此不再属于劳动仲裁...
超过
退休
年龄申请
劳动仲裁不受理
吗
答:
申请
劳动仲裁
确实存在年龄限制,即
女性不
得超过50岁,男性不得超过60岁,且应符合构成劳动关系的年龄(即16周岁以上),否则将不予
受理
。但是,在某些特定情况下,即使超过
退休
年龄,只要未享受养老保险待遇或退休金,人员与用人单位的关系仍被视为劳动关系,可以申请劳动仲裁。2. 关于申请劳动仲裁的建议 ...
超过50岁可以申请
劳动仲裁
吗
答:
1. 申请劳动仲裁的年龄限制:
女性
不得超过50岁,男性不得超过60岁。2. 超过
退休
年龄但仍未享受养老保险待遇或退休金的人员,与用人单位之间存在劳动关系,可以申请劳动仲裁。3. 女性在50岁之后发生的劳动纠纷,
劳动仲裁不
会
受理
。对于50岁之前发生的劳动纠纷,如果超过一年,劳动仲裁也可能不会受理。劳动...
过了
退休
年龄上班不给工资,
劳动
局
不受理
怎么办?
答:
如果你尚未办理
退休
手续,可以申请
劳动仲裁
。如果劳动仲裁委员会不处理你的案件,你可以要求劳动仲裁委员会出具不予
受理
通知书,然后凭借该通知书直接向人民法院提起诉讼。
超过
退休
年龄申请
劳动仲裁不受理
吗
答:
申请
劳动仲裁
确实有年龄限制,即不得超过女50岁、男60岁的法定
退休
年龄和构成劳动关系的年龄(即16周岁以上),否则均不予
受理
。但前款所列为一般情况,也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁:即超过退休年龄,但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员,与用人单位的关系应为劳动关系,可以申请劳动仲裁。二、...
退休
后
劳动仲裁不受理
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动
争议调解
仲裁
法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合
受理
条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民...
女性
超过50岁
劳动仲裁不受理
答:
法律分析:超过法定
退休
年龄或已领取基本养老金的工作者与用人单位发生劳动争议,不属劳动法调整,
劳动仲裁不
会
受理
的,此种情况得到当地的法院,走民事的渠道起诉。民事案件起诉条件:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百零八条 起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他...
退休
人员
劳动仲裁不受理
怎么办
答:
法律分析:是的,
不受理
的,依据我国相关法律的规定,申请
劳动仲裁
的主体是劳动者和用人单位,而劳动者
退休
后不再适用劳动法的规定,所以是不能申请劳动仲裁的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 仲裁申请的受理和不予
受理劳动
争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理...
劳动仲裁不受理
达到
退休
年龄的案件吗?
答:
达到
退休
年龄的案件不属于
劳动仲裁
的受案范围的。达到退休年龄劳动合同终止,双方之间就不属于劳动关系,就不属于劳动仲裁的受案范围。法律分析劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。实践中,不仅存在着
职工
虽然已经达到法定退休年龄,而养老保险缴费年限未满十五年,不能依法享受基本养老保险待遇...
女人超过50岁
劳动
局
不受理
答:
Z150078
女职工
达到法定
退休
年龄或者开始享受养老保险待遇的,劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,单位不需要支付经济补偿金。如果是50岁之前发生的劳动纠纷,符合劳动仲裁
受理
范围的,在一年以内可以申请劳动仲裁。50岁之后发生的纠纷,
劳动仲裁不
会受理。50岁之前发生的劳动纠纷,超过一年的劳动仲裁也不会受理...
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