超过退休年龄申请劳动仲裁不受理吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 申请劳动仲裁的年龄限制是什么？
申请劳动仲裁确实存在年龄限制，即女性不得超过50岁，男性不得超过60岁，且应符合构成劳动关系的年龄（即16周岁以上），否则将不予受理。但是，在某些特定情况下，即使超过退休年龄，只要未享受养老保险待遇或退休金，人员与用人单位的关系仍被视为劳动关系，可以申请劳动仲裁。
2. 关于申请劳动仲裁的建议
用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以先尝试协商解决，如果协商不成，可以在劳动争议发生地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁没有年龄限制，但存在一年的仲裁时效。申请劳动仲裁时，申请人必须向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
3. 劳动仲裁申请书应当包括哪些内容？
劳动仲裁申请书应当包括以下内容：
- 申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话；
- 仲裁请求和所依据的事实与理由；
- 证据和证据来源，证人的姓名和住所。
4. 申请劳动仲裁需要准备哪些材料？
申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：
- 申诉人（员工）需提交劳动争议仲裁申诉登记表、申诉书、身份证明及复印件、授权委托书、被诉人工商注册信息资料、与被诉人存在劳动关系的证明材料等；
- 申诉人属集体争议的，还需提交员工代表名单、全体员工签名表等；
- 申诉人是用人单位的，需提交被诉人身份证明复印件、与被诉人存在劳动关系的证明材料、《营业执照》副本复印件、《法定代表人身份证明书》等。
5. 如何自己申请劳动仲裁？
申请劳动仲裁的步骤包括：
- 准备身份证原件和复印件、仲裁所需证据资料原件和复印件；
- 打印要仲裁的公司的企业注册登记信息表；
- 写好仲裁申请书，提交至当地仲裁委办事大厅；
- 等待接收受理通知书或不受理通知书；
- 如未被受理，可到公司所在地的法院提起诉讼。
6. 劳动仲裁的适用范围和法律依据是什么？
《劳动争议调解仲裁法》规定，适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。