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大小周工作制工资怎么算
公司实行
大小周
,每天
工作
9小时,周六加班没有
工资算
违法吗
答:
看你劳动合同
怎么
签的,如果签的是
月薪
,月
工资
包括加班费,这样做就不违法,如果没签或没写清楚,就违法。
取消
大小周
后,字节跳动员工
薪资
普降17%,公司需要作出补偿吗?
答:
如果有的人不差钱可能不会对这次
薪资
的调整有什么其他反应,只要自己休息的时间多了。但是对于那些打工人来说,每一分薪资都和自己的生活息息相关。他们虽然
工作
辛苦,但是也从内心中认同这种加班的措施。因为加班能够直接带来自己
工资
的上升,能够改善自己的生活。他们以为
大小周
调整会让他们在一切其他条件不...
3360
工资
,做了28天,是多少一天?
答:
2、按照每个月23.92(这个是
大小周
的情况):3933.1=3360/23.92*28 3、按照每个月26.08(这个是单休的情况):3607.36=3360/26.08*28 4、按照每个月30(这个是无休息的情况):3136=3360/30*28 如果有加班费另算,
工作
日加班小时候
工资
1.5倍,周六日加班2倍工资,法定节假日3倍工资 ...
大小周
遇到法定假日,下周大周还放假吗
答:
大小周
遇到法定假日,下周大周还放假的。大小周休息的,遇到国家法定节假日的,用du人单位应安排休息的,否则zhi应支付三倍加班
工资
的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间...
你
如何
看待小鹏汽车宣布取消
大小周
这件事?
答:
小编觉得这才是真正的为员工着想,也真正是给员工解压了。总而言之,小编觉得小鹏汽车宣布取消
大小周
,这件事做得非常对,并且员工的
工资
也没有降,真正是为了给员工更多的休息时间,这也会激发员工们更好的为公司
工作
的心,小编觉得这是互利互赢的事情,希望其他的公司也能这样做,真正的让员工从内心...
公司
大小周怎么算
出勤
答:
肯定不对呀,《劳动法》里对这方面有明确的规定的。我想你
工作
的那个单位不会把工作的内容写进合同里吧,若是合同上有这一条,你可以凭借他到单位所在
每天上八个钟,一个月上28天,
工资
3600,包吃包住,这是技术工的工资吗
答:
这种是文员的
工资
,技术工最低也在8千以上吧,建议当事人与老板重新谈工资。
格力电器取消
大小周
答:
当然,如果双休的同时,工人的
工资
没有下降的话,那么,此次的双休政策就真的有可能是格力的一种新的福利,给员工谋福祉的一种做法。格力电器取消
大小周
3 格力电器正式实行双休,对格力电器的企业员工来说,应该是一件有利的事情。11月22日,格力电器正式发布通知称,将单双休
工作制
调整为双休工作制,...
双休和单休的
工作
相差很多吗?你会
怎么
选择呢?
答:
单休的话,少休息一天,还觉得没休息够又
上班
了。我们国家的法定
工作
和学习模式是双休,但是很多企业(主要还是民营企业和居民日常生活服务类的企业)实行的是单休制度,也有些企业是
大小
礼拜制(双休单休相结合),更有甚者没有休息日。单休一般是上六休一,意味着你的工作时间相对比较长,当然
工资
也...
和公司签合同的时候是双休的,现在管理层混乱,把双休改成了
大小周
...
答:
公司单方面变更劳动合同的内容是合同违约行为可以到当地劳动保障局告公司的违法行为让劳动保障局制止公司的违法行为维护你的合法权益这种公司就是要让劳动保障局罚款才知道错才知道疼
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