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大小周工作制工资怎么算
工作制
说的
大小周
是什么意思
答:
大小周
指周末休息,单双休循环。大周指的是日历上周六是偶(双)数为周末可以休息2天;而周六是奇(单)数的周末就只有1天的休息时间,称为小周。小周:周末单休,仅休息一天。大周:周末双休,休息两天。如,八月的第一周是单休(小周),那第二周即双休(大周)。
公司实行
大小周
是违法的吗?
答:
国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律分析
大小周
还是属于标准工时制,并不违法。依据劳动法的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,大小周劳动合同如果超过这个时间,则公司需要支付加班
工资
。国家的劳...
工作制
说的
大小周
是什么意思?
答:
大小周
指周末休息,单双休循环。大周指的是日历上周六是偶(双)数为周末可以休息2天;而周六是奇(单)数的周末就只有1天的休息时间,称为小周。小周:周末单休,仅休息一天。大周:周末双休,休息两天。如,八月的第一周是单休(小周),那第二周即双休(大周)。
大小周工作制
是否违法
答:
法律分析:
大小周
休息不违法。根据法律规定,国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但前提是必须履行相应的法律程序,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
3360
工资
,做了28天,是多少一天?
答:
2、按照每个月23.92(这个是
大小周
的情况):3933.1=3360/23.92*28 3、按照每个月26.08(这个是单休的情况):3607.36=3360/26.08*28 4、按照每个月30(这个是无休息的情况):3136=3360/30*28 如果有加班费另算,
工作
日加班小时候
工资
1.5倍,周六日加班2倍工资,法定节假日3倍工资 ...
大小周
休息是什么意思
答:
中国公司的休息通常为双休,但仍有少部分为单休。有些少于8小时/天工作时间的公司,采用
大小周
的方式,而有些互联网公司则采用996
工作制
。劳动合同中大小周的规定:1、可以申请综合工时制。2、如果不申请综合工时制的话就按正常工时来算,每周不超过40小时。3、如果周六上班,可以把
工资
拆分,体现出...
有哪些知名企业实行“
大小周
”,员工满意这样的
上班
模式吗?
答:
一般情况下像这样的公司不是实行
大小周
的话也是自愿加班或者说是996的
工作
模式。二、员工的反应 实际上在实行大小周的时候,员工的反应一般。但是对比最为强烈的就是取消大小周之后,很多员工抱怨
薪资
没有以前多了。因为在大小周实行的时候是按照加班
工资
来
计算的
,加班工资要比平时的工资更贵一些。但是...
大小周
周六算加班吗
视频时间 01:13
单休
怎么算工资
公式
答:
中国公司的休息通常为双休,但仍有少部分为单休。有些少于8小时/天工作时间的公司,采用
大小周
的方式,而有些互联网公司则采用996
工作制
。按照月休四天节假日补休
计算
,法定节假日11天,月休4天就是12*4=48,48+11=59天,双休则是52*2=104,104+11=105天,单休和双休的差额105-59=46...
大小周
制度,法定节假日遇上双休,
怎么算
考勤?
答:
法定节假日要提前调班,如果是正常
上班
,法定节假日必须按3倍
工资
是正确的。应出勤19天是对的 考勤工时精细化统计推荐京顶HR工时统计分析系统 可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月...
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