99问答网
所有问题
当前搜索:
大小周工作制工资怎么算
大小周工资怎么算
答:
每月按平均法定
工作
天数21.75天
计算
。日
工资
等于月标准工资除以21.75,20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资除以三十,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
本月离职+
大小周
是按31天
工资算
吗?
答:
是按照劳动者实际出勤天数除以应出勤天数乘以总
工资
正确
工资计算
方式
答:
正确
工资计算
方式 单休/
大小周
/双休 正确工资计算方式,看不懂吃亏。双休:日薪=
月薪
➗21.75 单休:日薪=月薪➗25.75 大小周:日薪=月薪➗23.75 当你每个月的收入为3000元时单休日薪: I6 大小周日薪: 126 双休日薪: 137;当你每个月的收入为4000元时单休日薪: 155 大小...
基本工资4000.按
大小周
休息,
怎么计算工资
?
答:
如果一个月周日休息,那么满勤是25.75天。如果是周六日都休息,那么满勤是21.75天。所以基本
工资
4000元,那么日工资是4000/21.75或4000/25.75。以上内容仅供参考谢谢!
大小周
休息
怎么算
的?
答:
在小周休息意味着一
周工作
六天(周日只休息一天),下周工作就五天(星期六和周日休息)。在大周休息意味着一周工作五天(星期六和星期日休息),下周就工作六天(星期五)。
大小周
,即每两周多上一天,一年12个月,52周多一天,也就是比起双休的要多上26天的班,基本上可以算作一个月的正常出勤。
大小周工作制
,不满月时按26天
算工资
合法吗?
答:
每月应该按21.75天
计算
,超过天数应该支付加班费。
什么是
大小周
双休
答:
再下一个星期又休两天,如此循环。双休则是指在周六以及周日放假休息的时间,包括大人工作休息以及小孩学习休息。自1995年5月1日起,我国正式实行一周双休制,即每周休息两天。但仍有少部分公司为单休。有些少于8小时/天工作时间的公司,采用
大小周
的方式,而有些互联网公司则采用996
工作制
。
请问公司实行
大小周
每月有两天有薪假什么意思呢?是不是有两天请假还有工...
答:
大小周
的意思就是一周上五天,一周上六天,如果是
月薪
人员的话,就是一周休息六天是不扣
薪资
的。拿加班费的话,同理,在小周内上六天,第六天算加班。可不可以调休,就看各公司的内部文件了。
公司实行
大小周
是合法的吗
答:
实行计件
工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时
工作制
的,其综合
计算工作
时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规...
六天
工作制工资
的正确算法
答:
虽然法定节假日并不出勤,但是要
计算薪资
的,所以,计薪天数=出勤天数+法定节假日天数。 名词解释: 月计薪天数=月实际出勤天数+法定节假日天数 出勤系数= 月平均计薪天数÷(月应当出勤天数+法定节假日天数) 月平均计薪天数: 五天工作制为:(365-52×2)/12=21.75(天)
大小周工作制
为:(365-52×1.5)/12=23.92(天...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜