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备案制试用期辞职
备案制辞职
需要交违约金
答:
法律分析:一般不需要,除非有两种情况。一是单位出钱给你培训了,二是单位跟你签订了竞业限制条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
编制
备案制试用期离职
一年多怎么补办离职手续
答:
该情况补办
离职
的方法步骤如下:1、联系单位人事部门:联系原单位的人事部门,了解离职手续补办的具体流程和材料要求。2、准备相关材料:准备离职申请书、离职证明、离职所在单位的单位介绍信等必要材料,以便进行离职手续的补办。3、提交申请:将准备好的材料提交给原单位的人事部门,申请补办离职手续。4、等...
医院
备案制试用期
会被辞退吗
答:
医院
备案制试用期
不会被
辞退
。医院备案制其实就是合同制,虽然是体制外的不是正式的,但是一但签定了合同试用期是不会被辞退的,除非犯了严重错误。签订的合同到期时,单位与备案制员工可以续签,也可以不签,根据具体情况而定,双方的选择空间更大。
编制
备案制
五年内可以
辞职
不
答:
可以五年服务期可以
辞职
,但是服务期内辞职的,单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。五年服务期岗位其实就是“5年内不允许调动,不得离开基层岗位“这些岗位注明最低服务年限主要目的是为了留住人才。一般有设置最低服务年限的主要是基层...
已入编的
备案制
不满足
试用期
内获得医师资格证的招聘条件,会被解_百度...
答:
会被解聘。根据《中华人民共和国执业医师法》可知,
备案制
专业技术人员
试用期
为3个月,试用期间或期满经考核不合格的,予以解聘并办理有关解聘手续,不满足试用期内获得医师资格证的招聘条件,招聘单位有权利解聘员工。
医院
试用期辞职
,院长不同意怎么办?
答:
我认为,如果说你提出了
离职
申请,而且在
试用期
内那么当然是可以申请
辞职
的,只要按照正常的离职手续,但是如果说院长不同意这种情况,你还是应该咨询一下律师。
备案制
怎么才被辞退。
答:
签订的却是一两年的劳动合同,显然不符合立法的规定。其实,用人单位在事实上雇用员工时就产生劳动关系,就应当与
试用期
内的劳动者订立书面劳动合同,并按照劳动合同法的规定约定试用期的期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。
备案制
教师会被辞退吗
答:
有可能会被辞退。
备案制
使得单位与员工互相选择的范围更大,签订的合同到期了,单位与备案制员工可以续签,也可以不续签,根据具体情况而定,因此,在备案制五年到期后,如果单位不想续签,员工是有可能会被辞退的。备案制是事业单位保留其事业单位的性质,初步实行定岗不定人的原则。有可能会被辞退。备案...
备案制
五年到期会被辞退吗
答:
法律分析:可能会被辞退。
备案制
就是合同制,体制外的,不是正式的。备案制,单位和员工互相选择的范围更大些,签订的合同到期了,单位与备案制员工可以续签,也可以不签,根据具体情况而定,双方的选择空间更大。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并...
备案制
五年到期会被辞退吗
答:
备案制
五年到期可能会被辞退。备案是指向主管机关报告事由存案以备查考。行政法角度看备案,实践中主要是《中华人民共和国立法法》和《法规规章备案条例》的规定。根据中华人民共和国信息产业部第十二次部务会议审议通过的《非经营性互联网信息服务备案管理办法》精神,在中华人民共和国境内提供非经营性互联网...
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