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备案制试用期辞职需要赔款吗
备案制辞职需要
交违约金
答:
法律分析:一般不需要
,除非有两种情况。一是单位出钱给你培训了,二是单位跟你签订了竞业限制条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
编制
备案制辞职要赔钱吗
答:
你好,一般来说,
如果没有经单位出资培训或在岗期间自行深造学习的,是不用赔偿违约金的
。况且在《事业单位聘用合同》中也已明确““有下列情况之一的乙方可以单方面提出解约:在试用期内的;考入普通高等院校的;被选用或调用公务员的,可以单方面提出解约。如果单位执意要求你进行违约赔偿,你可以去将你...
备案制
教师
辞职需要
交违约金
答:
法律分析:只要没有《劳动合同法》第二十五条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动...
入职后在
试用期
内员工可以
辞职吗
?
视频时间 01:36
编制
备案制
五年内可以
辞职
不
答:
可以五年服务期可以辞职,但是服务期内辞职的,
单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用
,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。五年服务期岗位其实就是“5年内不允许调动,不得离开基层岗位“这些岗位注明最低服务年限主要目的是为了留住人才。一般有设置最低服务年限的主要是基层...
控制总量
备案制
是事业编一样吗?
答:
法律分析:1、提前三十天提交书面的
辞职
信就可以了,不需要承担违约金;2、未缴交社保,可以向劳动监察部门投诉;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
学校
备案制
可以随时
辞职吗
答:
一、学校
备案制
可以随时
辞职吗
?不可以,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定
试用期
内需提前3天通知用人单位,正式合同期的需提前天30天书面形式通知用人单位。如果存在第三十八条所列情形劳动者不需事先告知用人单位可以立即解除劳动合同。员工可以随时辞职的情形:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
山东
备案制
医院
辞职
不批
答:
答:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在劳动合同期限内劳动者是有权利
辞职
的,你可以先和单位协商,如果不能协商一致就按照37条规定...
备案制
护士
试用期
待遇
答:
在3000-6000元之间
备案制
护士
试用期
工资是包含基本工资、津贴补贴,基本工资在3500元,津贴补贴在500到2500之间,津贴补贴是按职位,年限计算。
备案制
护士
试用期
待遇
答:
实习生标准,基本工资、社保、住房补贴。
备案制
护士
试用期
待遇包括实习生标准,基本工资、社保、住房补贴,备案制护士试用期一个月一千五,备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式,比聘用制稍微差一点,但是比合同制还是好很多,而且待遇来说的话,和事业编制是没有什么区别的。
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