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在校生签了合同怎么办
在校生签了
劳动
合同怎么办
答:
如无法协商解决,
可以寻求相关法律途径维护自己的合法权益
。在校生签订劳动合同需要的资料包括:1、身份证、学生证,申请人的身份证原件及复印件和学生证原件及复印件。2、工作单位介绍信,介绍信应包括学生姓名、身份证号码、学校及专业、工作时间、工作内容、薪酬待遇等信息。3、劳动合同,应签订劳动合同,...
学生
没毕业
签了
劳动
合同怎么办
答:
应届生还没拿到毕业证的时候,是不能签订劳动合同的,只能和就业单位签订就业协议
。应届生应先签订三方协议,等到拿到毕业证之后再签订劳动合同。 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生...
在校生
跟公司
签了
劳务
合同可以随时辞职
吗
答:
在校生跟公司签了劳务合同不可以随时辞职
。与公司签订劳动合同后并不是可以随时辞职。
需要辞职的
,如果是正式同员工的话,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。合同违约的...
在校生签了
劳动
合同怎么
辞职
答:
如果不是全日制在校生(包括成人高考后脱产学习的),那如果签订劳动合同,
需要提前一个月书面辞职
。至于违约金部分,只有涉密行业或店方提供有价培训的情况下才可以主张劳动者支付违约金。对于豪客来来说,应该是涉及到有价培训。这个如果店方能够提供证据证明且确实存在的,你辞职对方可以主张不超过(培训...
在校生签
劳动
合同
有什么后果
答:
在校生签
劳动
合同
的后果如下:1、若在校生或用人单位违约,责任方需按就业
协议
规定承担违约责任;2、协商解除协议时,应签署解除协议文件并备案;3、采用欺骗等违法手段
签订的
就业协议无效,责任方将承担法律责任;4、就业过程中的争议,可由学校协调
解决
,也可向人民法院起诉。在校生签劳动合同的职权与职责:...
在校生签
劳动
合同
会
怎么样
答:
1.
在校生
不具备与用人单位签订劳动
合同的
资格。相反,他们应当与学校、用人单位三方
签订协议
。2. 对于已经毕业
的学生
,他们可以与用人单位签订劳动合同。3. 用人单位一旦开始使用员工,即刻与该劳动者建立劳动关系,并且必须签订书面劳动合同。4. 如果已经建立了劳动关系,但尚未签订书面劳动合同,用人单位应...
在校
大学生
签的合同
有效吗
答:
法律主观:在校大学生
签了
劳动
合同
,一般是无效的。如果是已经毕业的大学生,具备劳动者的主体资格,可以与用人单位协商一致后订立劳动合同,但是
在校生
不具备劳动者的主体资格,只能依法去签订劳务合同,不能签劳动合同。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效:...
还没毕业的
学生签了
劳动
合同怎么办
答:
2、其次,根据《意见》第十二条规定,在校生勤工助学的行为可以不
签订
劳动
合同
,但并不能由此否定
在校生的
劳动权利,推定出在校生不具备劳动关系的主体资格。 因此,只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄,符合劳动关系主体资格,具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力,就可以与公司签订劳动合同。
在校生签了
劳动
合同怎么办
答:
一般
在校生签的
劳动
合同
都是以毕业以后工作为主,所以不用担心,只能是提前把工作找好了,所以当你毕业拿到毕业证以后,只能去那家公司工作
大四的
学生
可以签劳动
合同
么?如果
签了
之后不想去了会
怎么样
?
答:
大四的
学生
不可以签劳动合同,
在校生
不符合劳动
合同签订的
主体要求,大学毕业生可以签订三方协调,违法签订的劳动合同可以由劳动仲裁部门或人民法院认定为无效。
签了
劳动合同后,学生可以电话和用人单位沟通
解决
即可,不需要承担违约责任。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定:“在校生...
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