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学生寒假工签合同有效吗
寒假工合同有效吗
答:
法律分析:在校生利用业余时间勤工助学,将不视为就业,视为未建立劳动关系,不受劳动合同法调整。
但双方成就的劳动合同或协议是有效的法律行为
,受民法通则和合同法的调整。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安...
寒假工
需要签劳动
合同吗
答:
综上所述,大学生在寒假期间打工需要与用人单位签订短期劳动合同,确立书面劳动关系,双方可协商合同类型,
且合同在签字或盖章后具有法律效力
,确保在校大学生的合法权益得到保障。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...
关于
大学生寒假工
工作
合同
纠纷的问题
答:
同学:你好!你在寒假期间签订的劳动中介协议,
具有法律效力
!律师事务所他们要你带资料当面咨询主要是看证据,一般律师事务所咨询和受理的案件是要收取一定的服务费用的。从你提出的问题归纳如下几点:1、事实与所签协议不符;2、中介要收你的300元中介费;3、他威胁你如果不给中介费他就要采取其他措施。
寒假工
不享受国家劳动法的规定吗
视频时间 00:30
寒假工
受劳动法保护吗
答:
然而,需要注意的是,由于寒假工的工作性质特殊,他们在某些方面的权益可能与正式员工有所不同。例如,一些用人单位可能会与
寒假工签订
短期劳动
合同
,明确约定工作期限、工作内容和工资待遇等。在这种情况下,双方应当按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。总的来说,寒假工作为劳动者的一种形式,同样受到...
寒假工
要
签合同吗
答:
法律分析:
学生寒假
打工,可以
签订合同
,也可以不签订。学生寒假打工与用人单位之间不是劳动关系,法律并不强制性要求必须签订劳动合同。劳动部于颁布的在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起...
寒假工
要
签合同吗
答:
是的,
寒假工
需要
签订合同
。在寻找寒假工时,很多
学生
或求职者可能会忽略这一环节,认为短期工作不需要正式的合同。但实际上,无论是长期还是短期工作,合同都是保障双方权益的重要文件。对于雇主来说,合同可以明确规定员工的工作范围、工作时间、薪酬等,确保员工按照约定完成工作。同时,合同也可以作为解决...
寒假工
要签劳动
合同吗
答:
三、不
签订
劳动
合同
可能带来的风险 如果
寒假工
与用人单位之间没有签订劳动合同,那么一旦出现劳动争议,双方的权利和义务就难以明确。这可能导致劳动者的合法权益无法得到保障,甚至可能引发更大的法律纠纷。综上所述:寒假工在用人单位工作,与用人单位之间形成了事实上的劳动关系,因此需要签订劳动合同。签订...
寒假工签
的
合同
影响应届生身份吗
答:
4、劳动合同记得,必须是签字后才算的,如果只是口头上说要
签合同
了,而却一直没有签字的话,证明是无效的口头协议的。 5、有一些合同里会有一些不合理的要求,如果不喜欢的话,就要当面直接提出来,并让用人单位解答,如果是无法接受,可是不用签合同。 《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动...
寒假工
需要签劳动
合同吗
答:
寒假工
是否需要签劳动
合同
取决于具体情况。首先,我们要明确寒假工的性质。寒假工通常指在校
学生
利用寒假时间进行短期工作。由于学生并非全职劳动者,且寒假工作时间较短,很多情况下,雇主和学生之间可能不会
签订
正式的劳动合同。其次,虽然不签订正式的劳动合同,但双方仍然需要遵循一定的劳动法规。例如,雇主...
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