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在单位受伤报工伤流程
在公司
受伤
怎么走
工伤流程
答:
员工需要根据工伤流程进行处理:
1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤
。3、申请劳动能力鉴定,在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,判定伤残等级。4、待遇审核,员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定...
申请工伤
认定所需材料与
流程
答:
三、
受伤害
人与用人
单位
存在劳动关系的证明材料(劳动合同、工作证、押金条等)受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的,当事人应向劳动争议仲裁委员会
申请
仲裁,由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系,依法定程序处理劳动争议的时间不计算
在工伤
认定的时限内;四、用人单位的营业执照复印件或者工商行政...
工作时
受伤
了,
工伤流程
怎么走
答:
先由单位或者劳动者一方依法向社保行政部门申请工伤认定
;然后获取工伤认定决定书;然后持医疗缴费单据等材料向社保经办机构提出申请;最后由社保经办机构核定所需支付的费用后支付给单位或者劳动者。如果付给单位的,由单位转交给劳动者。在公司受伤的工伤流程:先由单位或者劳动者一方依法向社保行政部门申请工...
工伤
处理的一般
流程
如何走
答:
法律分析:工伤处理的一般流程:
1、向有关部门申请工伤认定,并提交资料,包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书
;2、有关部门收到申请之后,对资料进行审核;3、有关部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤...
工伤
上报
流程
及认定办法
答:
工伤上报流程及认定办法主要包括工伤鉴定、工伤认定、工伤赔偿等环节
。具体流程包括:及时上报、工伤鉴定委员会审定和发布《工伤等级和伤残等级分类标准》、劳动者申请工伤认定等多个步骤。工伤上报流程及认定办法是指在劳动者因意外伤害、职业病等原因造成身体损伤的情况下,按照相关法律法规程序进行认定并享受...
在公司
受伤
了怎么
报工伤
答:
工作时
受伤
了,走
工伤流程
步骤如下:1、要到当地劳动部门
申请工伤
认定。2、如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,就可以向公司请求医药费由用人
单位
全额垫付,并且停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后...
在单位
腿
受伤
,
工伤
怎么报销
答:
在单位
腿
受伤
,工伤的报销方法如下:1、和单位进行协商,在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可;2、向劳动部门进行投诉,由劳动部门进行协调,单位支付员工工伤赔偿费用;3、申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决,要求单位赔偿;4、在仲裁后任然不支付的,向法院起诉,申请强制执行。
工伤申请
劳动...
工伤
要怎么走程序
答:
工伤的处理
流程
如下:1、首先要到当地劳动部门
申请工伤
认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果
单位
不申请的话,职工个人就必须
在受伤
之日起一年内申请;2、如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤...
如何
申报工伤
程序
答:
法律主观:
申报工伤
的
流程
是怎样的1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在
单位
应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长(应当由省级劳动保障...
员工
受伤
走
工伤流程
答:
员工
受伤
走
工伤流程
如下:送往医院治疗;由
单位
或者个人向当地劳动部门
申请工伤
认定;员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定;社保中心待遇审核,下发工伤待遇。工伤 工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要...
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