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在一个单位做了十年的人被公司辞退
工作超过
十年公司
裁员如何赔偿
答:
工作十年以上辞退员工补偿标准是20个月的工资赔偿
,因为在国家的有关规定上,一年的赔偿是2个月的工资,那么当事人的工作了10年,就是20个月的工资,不过补偿的前提是企业的违规辞退,而不是因为自己在工作时间里做出违规事...
在一个单位
工作
了十年被辞退
后有什么补偿
答:
在一个单位工作了十年后被辞退,
员工可能有权获得以下补偿:经济补偿金:根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定
,员工有权获得相当于其近一年月平均工资的经济补偿金。这里的月平均工资是指员工在劳动合同解除或终止前...
在
公司做了十年被辞退
该怎么处理
答:
法律分析:干满十年被用人单位辞退,是否有赔偿,
要看辞退是否合法,合法没有赔偿,不合法有本单位工作年限每年两个月本人工资的经济补偿金
,本单位工作年限十年应当支付20个月本人工资赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
私企干了十多年被辞退能拿到补偿金
吗
答:
私企干了十多年被辞退能拿到补偿金
。劳动者在私企工作十年被辞退,
属于非过失性辞退,用人单位需依法支付十个月工资的经济补偿
;属于违法辞退,用人单位支付二十个月工资的赔偿金;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。月工资...
在一个企业
干
十年
以上能
辞退
吗
答:
十年
以上的员工,
公司
可以将其
辞退
,主要有以下几种方式:
1
、公司可以与员工协商一致解除合同,将员工辞退;2、当员工出现法定过失情形时,如严重违反公司的规章制度时,公司也可以将其辞退;3、即使员工没有过失,但在存在...
在单位干满
10年
能被
单位辞退
吗
答:
法律分析:在
单位
工作满
十年
,单位是可以
辞退
的。如果是无过失辞退,单位需要向员工支付经济补偿;如果是过失性辞退,则无需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
在一个单位
工作
十年
可以
辞退
吗
答:
如果是
公司
进行的合法辞退,那么只需要向
被辞退
的员工支付经济补偿金。如果是公司进行的非法辞退,应该向员工支付比照经济补偿金标准双倍的赔偿金。综上所述,
在单位
工作满
十年
,单位是可以辞退的。如果是无过失辞退,单位需要向...
10年
工龄
被公司解雇
怎么赔偿
答:
员工工龄
十年被公司解雇
的,公司应当根据其入职工龄确定赔偿,工龄十年一次性支付十个月工资。如公司没有合理的事由将员工辞退,则需要在这个基础上赔偿双倍,最多是二十四个月的工资,公司准备辞退员工,还应当提前通知本人。【...
10年
工龄,
公司辞退
可以得多少补偿
答:
法律分析:工龄满
10年被
用人
单位
违法辞退的补偿标准是10个月的工资,这10个月的工资按照
被辞退
前一年的平均工资计算,所以在离职当月等于一共能拿到11个月的工资。如果是因为职工身体患病,在法定医疗期满以后还不能恢复工作...
如果
在一个
工厂连续工作
了10年
之久后被工厂炒掉,按劳动法应该得到多少...
答:
法律分析对于劳动者在用人
单位
工作
了10年的
情况下,用人单位是不得随意的
辞退
劳动者的,相关情况是需要由双方协商进行处理的,达成一致意见才可以办理。另外劳动者也是不可以随意的离职的,一般是需要提交
一个
月告知用人单位的。
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