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国有企业发放加班费合法吗
企业
员工在国庆放假三天企业只
发
员工
加班工资
每天二百元计算企业算违...
答:
业员工如果是国庆节放假三天,企业只给员工发上班的工资,每一天才200块,
确实比较少一些不合法
企业加班费
一年结算违法吗
答:
法律分析:加班工资一年一次性结算是不合法的
。加班工资一年一次性结算实质上是故意克扣和拖欠劳动者工资的行为,严重地违反了《劳动法》。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬,经济补偿金,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家...
对于央企和
国企
,工人周未
加班工资
表中无
加班费
,你是怎么看的?_百度知 ...
答:
国企加班一般都有正规的审批制度
,发放加班费也不反映在工资表上,而是另外造一份月度加班工资发放表,单独进行审核、批准。我不知道其它单位是怎么发放加班费的,但是我先后在的几个国企都是这样发放的。因此说,工资表上没有加班工资不代表没发。国企在执行国家相关法律法规方面,相比于民企、私企应该是...
公司
强制加班但是给
加班费算违法吗
?
答:
公司强制加班但是给加班费不违法
。1、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;2、上述法定情形是指以下四种情况:(1)生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)必...
是不是
国家
的
企业
就可以不给
加班工资
?可以做假
答:
即使是国家企业也不能做假,员工加班必须按《劳动法》中的加班条例支付加班工资
。《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
公司
强制我们周末加班,说给
加班费
,这样
合理吗
?
答:
周末本身是员工的休息时间,但有的用人单位在此期间要求员工
加班
,一般情况需要与员工协商达成一致,也就是说需要经过员工的同意。除非在特殊情况下,否则单位不得强制员工加班。对于一般周末强制要求员工加班的行为是不
合法
的。图 以下几种情况单位可以强制员工周末加班:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因...
国营企业
工资按照240小时计算不给
加班费合法吗
答:
用人单位不支付其
加班费
的行为是属于一种违法行为。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,...
国企
现在也在
加班
,为什么还有好多人还选择国企?
答:
国企
没有
加班费
,没错,你没看错,就因为没有加班费,所以国企不鼓励加班。我再说清楚一点,因为底子里不认同加班,所以没有加班费。因为没有加班费,所以劳动者加班不存在被迫性,即使有,也是可协商的。选择的不是国企,而是国企内的好岗位。必须得承认,现在的
国有企业
,比起我们父母那一代所经历的...
公司
要求节假日加班,但给足
加班费
,这样的公司会有员工吐槽吗?
答:
国内的
企业
可没有几家这样的
公司
的哦,我们国内一般只存在两种情况,第一种,让你天天加班的公司,那么一般是没
有加班费
的;第二种,如果有加班费的公司,一般又是严格控制加班的,所以,你想通过拿加班费提高收入?很难!有人可能会说,工厂的生产一线员工不是有加班费么?其实不是,因为他们大多数...
公司
没
有加班费
,说是已经包含在奖金里了,这样做是否
合理
?
答:
但由于目前我国劳动法律法规已经不允许用人单位要求劳动者每天都要加班10小时以上才能够
发放加班费
的。所以在劳动部门看来并不能用这样的标准来衡量
公司
是否应该支付加班费,毕竟加班已经成为了一种习惯了!加班是员工应该承担的责任,没有人会想着靠加班赚钱补贴家用,因此加班要谨慎,千万不要认为不干了...
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