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国企长期病假工资
国企
请
病假工资
怎么算
答:
国企请病假工资的算法如下:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发
;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。疾病救济...
国企病假工资
怎么算
答:
期限越长,工龄越短,系数越小;2)现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,
病假工资的系数为本人工资的60%
;3)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;4)满6年不满8年,...
国企
员工请
病假
扣
工资
标准
答:
法律主观:一般来说事假是无薪假,病假按公司规定进行扣款,但不能低于当地 最低工资标准 的80%
。根据《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定》第七条职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》员工...
国企病假工资
怎么算
答:
国企病假工资的计算方法如下:
1、工资保障期:国企病假工资的支付通常有一定的保障期
,例如员工连续工作满一年后,享有不少于3个月的工资保障期;2、病假工资计算基数:病假工资计算的基数一般是员工的基本工资、绩效工资和津贴补贴等。需要注意的是,有些企业可能会对病假工资计算基数作出限制或者有其他特殊...
国企
职工
病假
期间
工资
怎么发
答:
企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的病假工资
,超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要...
国企病假工资
发放标准2021
答:
病假期劳动者可照常拿工资,对于
病假工资
,不低于当地最低工资的80%。但是病假工资的发放并不是统一的,而是看员工在公司工作的时间来决定的,一般10年不到的是工资的70%,10年到20年的是工资的80%。法律依据:《劳动部关于关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在...
国企病假工资
发放标准2023
答:
法律客观:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》59职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
病假工资
发放标准2023
答:
疾病救济费标准:职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:
1、连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发
;2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。带薪假如下:1、年假;2、病假;3、工伤假,职工因工作...
国企
请
病假工资
怎么算
答:
职工
病假工资
按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动...
国企病假工资
怎么算
答:
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发②连续工龄满2年不满4年的
,按本人工资70%计发③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发⑤连续工龄满8年...
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