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国企周末加班工资怎么算
国企加班
有
加班费
么
答:
法律分析:有的,国企加班费计算方式为,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形...
国企星期天
发
工资
吗
答:
法律分析:国企周六加班工资按照平时工资的200%来进行加班费用的计算
,根据我国《劳动法》当中44条的规定存在着延长加班时间的就需要按照不同的情况来进行一个计算,如果说是周末计算的话,应该是两倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
国企周末加班
几倍
工资
答:
根据我国劳动合同法第四十四条规定,
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
;由于周末属于休息日加班,因此,加班工资按200%计算。 根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年、月平均工作时间和工资折算问题的通知》具体计算加班工资公式如下: 周末加班工资=日工资×...
国企加班
有
加班费
么
答:
分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%.200%、300%支付其
工资
。
国企
员工劳动法
加班
规定
答:
法定休假日;
日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数21.75×300%.用人单位违法延长工作时间的
,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,...
国企
法定节假日
加班工资怎么算
?
答:
一、
国企
法定节假日
加班工资怎么算
? 在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;在
双休日
工作的,用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。 “日或者小时工资基数”,在核算确定的时候,并不是简单...
...平常的时候的
加班费怎么算
不是节假日就是平常下班时间和
周六周日
的时...
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
。简单的说就是平时加班是小时工资标准的1.5倍,休息日是2倍,法定休假日是3倍。
基本
工资
2280,岗位工资1700
加班
一小时多上钱?
答:
对于加班工资的计算,需要根据你的具体情况而定,一般来说,
国企
的加班工资按照国家规定,实行法定节假
加班工资计算
公式如下:每小时工资= 日工资/8小时 加班工资计算基数= 月薪/21.75天/8小时 根据你提供的基本工资和岗位工资,可以计算出你的月薪,然后再根据月薪计算出你的加班工资计算基数。最后,根据...
我是
国企
员工
工资
是2360.法定加班是6天.
加班费
应该是多少
答:
法定
加班
依周六、周日算,2360元/21.75天*300%*6天=1302元。加上2360共3662元。除税和各项保险这是这些
工资
。
国企
能发节假日值班费吗
答:
根据法律规定,
国企
作为用人单位可以根据法定的
加班费计算
标准发放加班费。二、加班费的计算标准 根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定,我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发
工资
待遇的,是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位,其加...
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