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国企周末加班工资怎么算
端午节是法定节日吗,是三倍
工资
吗
答:
您好,端午节是法定节假日,算3倍
工资
。《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
国庆长假
加班工资如何计算
视频时间 00:45
端午节放假三天不调休,
加班费怎么算
?
答:
端午节放假三天不调休,
加班费怎么算
?国家法定三倍工资。端午节就要到了,是在公司加班哪三倍工资,还是回家吃粽子?很高心回答这个问题,就算帮你出个主意吧。端午节是中国传统节日,纪念战国时期楚国诗人-屈原,传说,每年端午节这天,老百姓会往汨罗河中,投入米团,,投鸡蛋来纪念他,所以有了吃“...
国企
单位上两天休息两天,每周在单位的时间超过90小时,综合工时,合法吗...
答:
你可以申请劳动仲裁,与单位解除劳动关系要求单位支付经济补偿金,如果有加班,要求单位支付
加班费
。一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时;一、一般劳动者加班,需要用人单位批准,需要给用人单位写...
国企
事假
怎么
扣
工资
答:
其它假期具体
薪资计算
方法均优先参考当地法律法规,其次按照公司规章制度执行.75。请病假且有相关证明,一般是发放病假
工资
,不得低于当地最低工资标准的80% 二、
国企
交社保
怎样
扣工资 公司代缴的规定,虽说带来较多好处,如确保员工缴纳费用、简化缴纳流程等,但也造成一些不如人意的影响。很多员工因为未...
国企加班
严重且无
加班费
?
答:
是的,很多
国企
因为任务比较重,都是主动加班的。尤其是一些管理人员和领导,加班是完全没有
加班费
的,普通员工加班还会按照一定的加班费用来发。
我在一家私企上班
周六周日加班
共计9天给我发了60O元合理吗
答:
这个要看你的收入水平和合同是怎订的,按劳动法规定是
工资
的300%和200%,从你说的9天600元来看肯定是不合理的。一般私企是不按劳动法执行的,现在就是
国企
都在想办法克扣
加班费
何况是私企了,不想被盘剥最好找理由不加班,否则你就只有申请劳动仲裁。
国企工资
标准表
答:
法律分析:
国企
职工个人工资按同工同酬原则双方在劳动合同中约定企业工资分配办法有用人单位依法制定。主要有岗位工资、年功工资、绩效工资、
加班工资
及一些补助组成。标准是工资等级制度的组成部分之一,表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的
计算
方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数。工资...
面试时说星期六上班,但是没有超过40个小时,星期六
算加班
吗?_百度...
答:
每周最少保证一天休息,工时没超可以报综合工时不用
算加班
。不过扣双倍
工资
这个不合理。
国企
请病假和事假应该
怎样算工资
答:
事假不发
工资
,病假按不低于当地最低工资标准计发工资。工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应有报酬,根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在
加班
加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》(59中劳薪字67号)第二条第1款规定,员工事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按...
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