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国企员工签订劳动合同制度
国企合同
怎么签
答:
应当订立无固定期限
劳动合同
:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同制度
或者
国有企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,...
央企
员工合同
一般签几年
答:
固定
劳动合同
期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第一次签3年,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。正式
员工
随着
国企
市场化进程加快,所谓正式员工其实早已经成为了过去式,只不过大家习惯意义上还是喜欢使用这个词,...
国企
正式
职工
的标准是什么???怎么
签劳动合同
答:
签订劳动合同
:(1)签订劳动合同、协议等应先由
员工
签字,单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。(2)劳动合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》,如入职员工需要培训的,还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、...
国企
正式工还
签合同
吗
答:
国企正式工还
签合同
。
国有企业
的正式
员工
通常需要
签订劳动合同
,尽管不属于事业单位编制。国企改革后,用工管理更加灵活,不再严格遵循传统的编制
制度
。正式员工与
国企签订
的劳动合同通常遵循劳动法规定,而不是公务员法。这意味着即使是国企的正式员工,工作关系也是基于劳动合同,而非事业编制,这样的合同通常...
国企
正式
职工
的标准是什么???怎么
签劳动合同
答:
国企正式
职工
是指与
国企签订劳动合同
,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和
工人
以及外籍
员工
等全体人员。劳动合同签订流程 签订劳动合同时,由人事专员按以下流程进行:1、审查新员工的主体资格 (1)对新入职员工进行学历、...
国企
聘用制和
合同
制的区别
答:
法律主观:以下是
国企
全员
劳动合同
制和聘用制
员工
有什么区别的回答:
国有企业
的合同制员工和聘用制员工无论是签约时限上还是福利待遇上均有所不同。 国有企业传统的用人
制度
是
职工
一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。但随着改革的深入,企业的新老职工都开始履行与企业
签订
聘任合同,...
国企
编外
员工劳动合同
答:
一、协议前提:1、乙方愿意成为甲方
员工
,将其智慧贡献给甲方事业,受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务,并具备完全民事行为能力,能够
订立
本
合同
。2、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、
劳动
报酬、规章
制度
以及乙方要求了解的其他情况。3、乙方知晓其工作内容、工作条件...
国有企业
有编制员工和临时
员工签订合同
时有哪些区别?各自的程序是什么...
答:
临时
员工
在日常执法行动中,只能是协助执法,而编制
员工
具有执法权,可以指挥合同工协助执法。4.招聘方式有区别:临时员工是通过人事部门发布详细的招聘信息,通过面试后,与用人部门
签订劳动合同
,建立的是劳动关系;编制员工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
现在的
国企
都是实行
劳动合同
制,为什么还有那么多人想进去呢?
答:
国企
归属于各个政府投资和所有,从国企的管理者到普通
职工
,虽然在公司担负的工作岗位、义务不一样,但人格特质上面相对平等,从国企的经营管理人到普通
工人
,都需要依照
劳动
法的相关规定
签订合同
,这一点在影响力上有彻底公平的,国企的工人更能够得到公司尊重保护和。第二,国企的管理方案更为标准与科学...
国企
工作一般签正式
合同
是多久的?
答:
合同工:企业,事业单位通过
签订合同
招收的短期性
工人
。合同一般采取书面形式,内容包括时限,任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工
制度
改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日,国务院释出《
国营企业
实行
劳动合同
制暂行规定》和《
国营企业
招用
工人
暂行规定》,指出企业在国家劳动工资...
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