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国企员工签订劳动合同制度
为什么在国内企业不和
员工签订劳动合同
缺没人管么
答:
你说的不够准确。不是“为什么在国内企业不和
员工签订劳动合同
却缺没人管”。劳动合同的行政管理,主要由劳动行政部门实施,用人单位主管部门也有一定的劳动合同管理职能。劳动行政部门作为劳动合同主管机关,对劳动合同进行综合和统一管理,在劳动合同管理体制中处于最重要地位。其管理职责主要包括:制定关于...
中智的
合同
属于
国企员工
吗
答:
中智的合同不一定属于
国企员工
。根据查询公务员考试网发布的《中智的合同属于国企员工吗》的内容显示:中智的员工没有正式编制,中智属于国企,并不是公务员,国企内没有正式编制这个
制度
,中智的员工分合同制员工和劳务派遣工,中智的合同制员工就是和央企或者国企
签订劳动合同
的员工,员工与工作单位签订...
国企合同
工和劳务派遣工的区别
视频时间 01:40
私企转
国企
后
员工
怎么办
答:
公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表
职工
就职工的
劳动
报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司
签订
集体
合同
。公司依照宪法和有关法律的规定,通过职工代表大会或者其他形式,实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章
制度
时,应当听取公司工会的...
国企
正式工和长期
合同
工的区别
答:
2、福利待遇不同:正式工劳动保险为五险一金。合同工基本保险是有的,但是公积金不会缴纳。3、编制不同: 在企业里正式工等同于合同工在政府单位,合同工没有国家编制,正式工有国家编制。4、劳动合同不同:国企也是企业,
国企工人
分为事业单位编制,合同工,前者不需要
签订劳动合同
,参照公务员管理,适应...
央企签三年
合同
算不算正式工
答:
只要有第三方,而且第三方是作为一个主体
签合同
,大概率就是劳务派遣。有时,有的
国企
也会招聘自己的临时工,这个就要细究合同细则,不能被含糊的条款迷惑。2.从党组织关系的管理分辨是不是正式
员工
命除了
劳动合同
条款以外,党组织关系也很能说明问题。以前,在党建还不是很规范的时候,可能会存在国企的...
国企
可以淘汰老
员工
吗
答:
每个月或者每个季度进行末位淘汰制考核,对第一次考核不及格的,可以采取学习培训方式,加强业务技能学习,第二是考核不合格的,可以降薪使用,第三次考核不及格的,再劝其离岗或自动提出辞职。三、按照
劳动合同
法的具体规定,对于符合用工条件的
员工
,
签订
一至三年的劳动合同。合同期满以后,符合用工条件的...
国有企业
是事业单位吗
答:
国有企业
是由国家出资兴办的企业,国有控股企业是指国家拥有实际控制权的企业,外资企业是由外国投资者独自投资经营的企业。合资企业是由两个或两个以上的公司共同投资的企业,私营企业是由自然人投资或由自然人控股的企业。
国企
用工有三种形式:一是企业正式招聘,
签订
国家企业
员工劳动合同
,享受国家规定福利...
国企
单位里,
合同
工、正式编制
员工
区别在哪里?
答:
3、发展空间 合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会
签订
一个3-5年的合同,当合同期满之后,很可能会再换一拨。因为正常
签合同
是第一次3-5年,第二次就10年了,10年后就是无固定期限合同的。所以企业会在这部分开源节流的。真正的晋升空间也是只针对于编制内的
员工
而言的。所以很多人挤破头都...
空姐属于国家正式工吗
答:
另外有编制的是国家正式
职工
,比如公务员,事业单位行政编制,国企的正式
员工
等等。国企不是公务员,没有编制一说,只分合同制员工和劳务派遣工。合同制员工:就是和央企或者
国企签订劳动合同
的员工;派遣员工:第三方劳务派遣公司派遣过来的员工。国企正式工和合同工的区别:概念不同:正式员工是通过试用期...
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