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固定工资怎么算加班费标准
固定加班工资怎么算
答:
即: 节假日加班工资 等于加班工资的计算基数除以21.75×300%
; 休息日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75×200%; 正常工作日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75×150%; 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定...
固定工资加班费怎么算
答:
法律主观:你好,固定 工资 怎么算 加班费 如下
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8× 加班 小时数×1.5倍
; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日 加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 法律依据:《 劳动法 》第44条。
固定工资
法定
加班费怎么计算
答:
劳动者有固定工资,
其加班费的算法是:工作日的加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间
;休息日的加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间;法定节假日的加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。【法律依据】《中华人民共和国劳动法...
月薪
制
如何计算加班工资
?
答:
月薪制的工资计算方法大致有以下3种方法:
1、(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间2、
(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天数)固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间3、...
固定工资
碰到31天
怎么算
答:
法律分析:目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:
(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时
;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;...
固定工资加班费如何计算
答:
以目前本市最低月工资920元为
计算
基数,日
工资标准
约为:920元÷21.75天=42.30元/日。那么6月16日的
加班费
至少为42.30元×300%×1天=126.9元/日;6月14日或15日加班费每天至少为42.30元×200%×1天=84.6元/日。如果3天都加班不调休,那么至少能拿到296.1元。如果用人单位安排职工加班...
工资
4000,国庆节加班8天,8天的
加班费
多少钱?
答:
1.标准工时制的加班 标准工时制的
加班费计算
公式如下:(1)平时(超过8小时)加班费=月
工资标准
/21.75÷8小时×加班时数×150%。(2)双休日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200%。(3)法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%。根据《国务院关于职工工作时间...
在东莞公司每月
工资固定
,每周工作六天,周六晚上
加班
该
怎么算
?
答:
加班费计算
公式:工作日加班费:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作...
2023年五一
加班费怎么算
答:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍 总而言之,只有法定假日当天加班才是3倍工资。
加班工资
基数国家法律并无明确
规定
,一般由地方性规范予以规定。总体来说.允许用人单位和劳动者对
加班费计算
基数作出约定。约定的
标准
原则上应为员工每月的
固定工资
收入。在实行结构工资制的企业,应包括基本工资和岗位工资...
1550的底薪
怎样算加班费
答:
简单来说,
固定工资
法定
加班费计算
如下:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家
规定
的比例,加班费发放额的关键是工资基数。如何追讨加班费 员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一...
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