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固定工资怎么算加班费标准
餐饮员工
工资计算
方法
答:
就是说周一至周五每天8小时,超过8小时
算加班
?
加班费
是1.5倍计算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小时数..?周六周日加班为2倍,法定节假日如五一十一、就是三倍。前针对
固定月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班...
制造
费用
属于什么科目
答:
制造费用月末结转至生产成本中所以属于成本类科目。望楼主采纳 沈阳金蝶财务为您解答 问题二:制造费用明细有哪些计入什么科目 制造费用属于成本类会计科目。明细科目:一、
固定费用
1、制造费用―――工资:基本工资+加班费:是指公司生产部门管理人员及服务人员应得
工资加班费
。2、制造费用―――职工福利...
按劳动合同
工资怎么算
答:
实行计件
工资的
劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述
规定
的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合
计算
工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定
标准
工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本...
...
加班费
,我提出解除劳动关系,请问08年之前的经济补偿金
如何计算
...
答:
(二)案例二:张某1988年1月1日进入单位,2009年4月30日因不能胜任被解除合同,其月平均工资为8000元。属于按照“以前
规定
”要进行年限封顶,而按照《劳动合同法》规定由于劳动者工资未超过职工平均
工资的
3倍,因此对基数不封顶的情形。此时,按照新法、旧法的
标准
分段
计算
,然后两者相加即可。这一类型...
工地工伤没有
固定工资
该
怎么
赔偿
答:
3、工人受伤但上班没满1个月的,按合同标明的每个月
工资计算
其原
工资标准
;如果还没约定好或者还在试用期内的工人是按照不低于本市职工上年度社会月平均
工资的
60%计算其原工资标准。 工地上受伤怎么主张赔偿? 1、申请工伤认定。劳动者在发生工伤事故之后,需要先就工伤问题进行工伤认定,只有经过认定为...
垃圾
费
属于物业费吗
答:
物业管理费包括:1、管理、服务人员的工资和按
规定
提取的福利费:包括基本工资,按规定提取的福利费、
加班费
和服装费,不包括管理、服务人员的奖金人员费用的测算根据所管物业的档次、类型和总建筑面积先确定各级各类人员的编制数,再确定各自的基本
工资标准
,
计算
出基本工资总额,再按工资总额计算各项福利...
年假
加班工资怎么算
?
视频时间 00:18
坪地天合兴上班时间长天天上班没有休息时间又不好辞职
怎么
办
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法...
试用期员工享受法定节假日带薪吗
答:
1、根据职工带薪年休假条例第二条和企业职工带薪年休假实施办法第三条。2、因为你没有连续工作满12个月以上,故还不能享受带薪年休假。
工资
条
怎么
看
答:
法律依据:《工资支付暂行
规定
》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领,用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者
工资的
数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其...
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