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因拖欠工资辞职能得到赔偿吗
公司
拖欠工资
员工
离职可以赔偿吗
答:
【法律分析】:可以
。用人单位拖欠员工工资属于法定的可以立即解除劳动合同的情形,并且可以依法要求用人单位支付经济补偿金,只有两种情况下用人单位不用支付经济补偿金,即(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得...
因公司
拖欠工资辞职
有
补偿吗
答:
法律分析:因公司拖欠工资辞职有补偿
。法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。此时劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿金,按照工作一年一个月的标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市...
因拖欠工资
主动
离职
,
能拿到补偿
?
答:
如果员工因为拖欠工资而主动离职,
可以享受补偿
。具体补偿标准根据中国劳动法规定,视公司欠薪时间长短而定,最多不超过12个月的工资。建议员工先与公司协商解决,如无果可向劳动部门投诉或起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,用人单位应当按照劳动合同约定的内容和支付劳动者的报酬,并且...
公司
拖欠工资
员工
离职可以赔偿吗
答:
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并可以责令支付赔偿金 (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同...
拖欠工资辞职可以
要求
赔偿吗
答:
因拖欠工资提出离职的可以要求赔偿
。【法律分析】劳动报酬是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量,直接支付给劳动者的劳动收入。在劳动者已履行劳动义务的情况下,用人单位应按劳动合同约定或国家法律法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬,禁止克扣和无故...
拖欠工资离职了还能
要
赔偿吗
答:
未依照本法规定给予劳动者经济
补偿
的。二、拖欠多少天属于
拖欠工资
《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付,如果拖过6月就违反50条规定了。工资应当按劳动合同...
离职
后
工资
未发
可以
索要
赔偿吗
答:
可以
要求
赔偿
。用人单位克扣或者无故
拖欠
劳动者
工资
的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济
补偿金
。如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资...
公司
拖欠工资
3个月,
辞职
有
补偿吗
答:
如果公司
拖欠工资
导致员工提前
辞职
,员工有可能获得一定的赔偿。但具体是否
可以获得赔偿
,需要考虑合同条款、法律规定以及具体案件事实等因素,并咨询相关法律机构。同时,员工应当遵守还款协议,避免违反还款协议影响赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
公司
拖欠工资
员工以个人原因
辞职
有
赔偿吗
答:
法律分析:劳动者完全以个人原因提出
辞职
的,这类原因完全基于劳动者个人的愿意提出辞职,与用人单位无任何的关联性。因此,劳动者
因为
个人原因主动辞职的,用人单位无需支付经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以
解除劳动合同:(一)未按照劳动...
因单位
拖欠工资辞职能
要
补偿金吗
答:
法律主观:因公司
拖欠工资辞职
有补偿。法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者
可以
解除劳动合同。此时劳动者可以依法要求用人单位支付经济
补偿金
,按照工作一年一个月的标准。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...
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