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商场临时工受劳动法保护吗
劳动法
对
临时工
的
保护
答:
法律主观:
1、在临时工与单位建立劳动关系后,就受《劳动法》的保护
。2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益...
临时工受劳动法保护吗
答:
临时工受劳动法保护
。用人单位临时性用工,也应与劳动者签订劳动合同,依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定,临时工即非全日制用工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照劳动法等法律...
临时工受劳动法保护吗
答:
临时工会受劳动法保护
。所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。临时工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理。只要...
临时工受劳动法保护吗
答:
所以临时工只要与用人单位存在劳动关系,就受劳动法律的保护
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协...
临时工
不
受劳动法保护吗
答:
临时工没有签订合同是受法律保护的
,用人单位与劳动者只要发生劳务关系,劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定,同样具有法律效力。所有用人单位与职工全面实行合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,用人单位如在临时性岗位上用工,应当...
劳动法保护临时工吗
答:
劳动法
有
保护临时工
。所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。
法律
依据:《国家铁路用人单位实行劳动合同制度办法》第二条 中华人民共和国境内的国家铁路单位(含铁路企业、铁道部机关、事业组织、社会团体,以下简称“用人单位”)和与之形成劳动关系的劳动者(含...
临时工受劳动法
的
保护吗
?
答:
为劳动者提供
劳动保护
。所以
临时工
只要与用人单位存在劳动关系,就受劳动法律的保护。在此,我也提醒网友们,不要因为自己没有签订固定的劳动合同,没有所谓的“编制”,没有固定工作时间甚至没有固定收入就忽视对自己权利的保护,只要是劳动者,只要在工作,都
受劳动法
及相关法律的保护。
临时工
被公司辞退有赔偿吗
答:
临时工
被辞退有没有补偿需要视情况而定:1、临时用工合同解除,在符合法定情形的情况下也是要支付赔偿金的。临时工也属于
受到劳动法保护
孙纯老的合同制用工,如果用人单位存在过错裤迹的话,那么用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。2、如果试用期员工存在法定过错的话,用人单位按照规定解除合同...
临时工
随时会被开除吗
答:
法律分析:不可以,所谓“
临时工
”也
受到
《
劳动法
》和《
劳动合同法
》的
保障
,不能随时解雇。法律上已经消除临时工的概念,所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同,与单位存在劳动关系,都不能随意解雇。临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在,自1995年《劳动法》实施以来,就从...
没有合同的情况下有什么
劳动法保护临时工
?
答:
一切劳动者都同样受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等
法律保护
。目前,已经没有“
临时工
”的说法。所有用人单位招工,除了非全日制用工可以不签劳动合同之外,其他一切用工,无论工作时间长短,都要根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定进行,与劳动者...
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