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员工隐瞒工作失误且已离职
员工
未完成
工作
就
离职
怎么办
答:
法律分析:劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的,是不合法的
。劳动者解除劳动合同的,应当提前三十日提出书面辞职申请;离职申请审批下来以后,办理工作的交接,要求单位出具解除劳动关系证明,协助原单位办理社保移交手续等程序。辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订...
已经离职员工
犯错造成公司损失
答:
法律分析:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,
由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给...
员工
失职导致公司损失惨重然后擅自
离职
不上班了该怎么追究其员工...
答:
用人单位可以在劳动者离职后的一年内申请劳动仲裁,通过仲裁的方法追偿,用人单位对于主张有举证的义务
。根据《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因...
员工
在职时的
失误
是否可以在其
离职
后一年半后追究法律责任?
答:
考虑公司利益和影响:除了法律因素之外
,公司也需要考虑维护公司的长远利益和形象,如果对员工的追究可能会影响公司的声誉、人际关系等,需要慎重考虑。综上所述,员工在职期间的失误和过失可能会被公司要求承担相应的法律责任,但是否可以在员工离职后一年半后追究需要根据具体情况和法律规定来考虑。
员工
失职导致公司损失惨重然后擅自
离职
不上班了该怎么追究其员工...
答:
如果损失惨重可以依法向法院提起诉讼,要求
劳动者
承担经济责任和刑事责任,需要用人单位举证。
员工已经离职
一段时间,公司再次发邮件通报
员工工作失误
是否合理_百度...
答:
法律分析:
员工已经离职
一段时间,公司再次发邮件通报
员工工作失误
的行为一般是不合理的,因为员工已经离职并不属于公司的员工,因此员工之前的工作失误也已经属于过去式,所以不需要再拿上台面进行批评,但也有一种可能是因为公司有定期的批评公示制度,即虽然员工已经离职但公司所要公示的名单里还有该员工的...
离职
后发现在职期间有
工作失误
怎么办?
答:
劳动者
和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位依法解除劳动合同,劳动者依法办理
离职
手续后,用人单位发现劳动者有
工作失误
,用人单位可以和劳动者协商解决,通常无严重的情况,劳动者可以不予理会,用人单位有确切的证明表明因劳动者的原因造成损失的,用人单位可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请...
离职
后发现
员工
在职时的
工作失误
,公司能要求员工赔偿吗?
答:
职工
在职的时候有
工作失误
,然后现在是,然后现在离职了,在他在职的时候,在他辞职的时候没有对他的工作进行一个检查和平时的检查,那么在这个时候你提出这个就有点不行了,因为他
已经辞职了
,与你公司失去了一个关系,那么他就不可能负担相应的责任了。
员工辞职
后,单位可以要求其承担
工作失误
的责任吗?
答:
员工离职
后,如果本人在岗期间造成的重大错误,如果用人单位有证据证明的,是需要
劳动者
本人承担起责任的,如果劳动者拒绝承担起责任的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁...
在职期间出错,
离职
后要承担责任吗?
答:
那公司有权通过司法手段,来维护公司的合法权益不受到损害。当然,如果
员工离职
时间较长,公司很晚才发现,超过了诉讼时限,那就很难追究其法律责任。一般按民事诉讼的规定为三年。法律另有规定的,从其规定。以上就是我的观点与看法,希望对你有所帮助。祝生活愉快,一切顺意!
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