法律分析：员工已经离职一段时间,公司再次发邮件通报员工工作失误的行为一般是不合理的，因为员工已经离职并不属于公司的员工，因此员工之前的工作失误也已经属于过去式，所以不需要再拿上台面进行批评，但也有一种可能是因为公司有定期的批评公示制度，即虽然员工已经离职但公司所要公示的名单里还有该员工的存在。
法律依据：《中华人民共和国公司法》
第五条 公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。
公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。
第三十九条 股东会会议分为定期会议和临时会议。
定期会议应当依照公司章程的规定按时召开。代表十分之一以上表决权的股东，三分之一以上的董事，监事会或者不设监事会的公司的监事提议召开临时会议的，应当召开临时会议。