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员工降级6个月后怎么处理
公司
员工降级怎么处理
答:
法律分析:降职降薪等于属于变更劳动合同,
可以与公司协商,要求按原先的薪水标准支付。协商无果,可申请劳动仲裁维权
。公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲...
对
员工降级
违反劳动法吗
答:
法律分析:违法,能证明员工不能胜任工作岗位的,
可以对员工进行培训或调岗,但待遇不变
。员工主动提出辞职,一般没有经济补偿,但单位降薪的,员工有权随时辞职并要求补偿。可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...
降级
处分有多严重
答:
直接和员工解除劳动关系,员工和单位无关。所以,降职处分不一定会被开除
。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第六十四条 公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别,其中受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次。 受处分的期间为:警告,六个月;记过,十二个月;记大过,十八个月;...
被降职后需要马上离职吗
答:
公司是股份制公司,但没有上市的,劳动者辞职,单位就要求劳动者退股。上市公司的,劳动者可以不退股的
。 《股权管理办法》规定:原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系,则丧失持股资格,所持股份应当在离职后一个月内转让给公司;原始股股东拒绝按规定转让股权的,公司将强制要求股东转让,强制转让价格为...
保险公司业务员
降级后
应该
停发续期工资
吗
答:
这个情况应该停发续期工资
。保险公司业务员如果降级,应该根据降级后的工作职责、工作时间以及公司的规定来确定其工资待遇。如果业务员的降级是因为工作表现不佳等原因,公司有权利对其工资进行相应的调整或停发续期工资。但如果是因为不可抗因素或其他非业务员个人原因导致的降级,如公司的业务重组、组织架构...
泰州蓝思给
员工降级怎么办
?
答:
升级。蓝思科技创立于2003年,总部位在湖南长沙,是一家以研发、生产、销售高端视窗触控防护玻璃面板、触控模组及视窗触控防护新材料为主营业务的上市公司,给
员工降级
,说明员工还有进步空间,努力工作,升级即可。思科技以科技创新为先导、先进制造为基础,掌握核心竞争力,工艺、技术、规模一直稳居国际前列。
如果在公司上班因为年龄大了公司要
降级处理
该
怎么办
答:
要看双方劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调
员工
的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一
个月
。同时,用人单位调整劳动者...
如果有证据证明员工不合格,给
员工降级
,员工不接受,公司
怎么办
?
答:
首先,对于
员工
不合格,让员工签一份书面材料。该材料后续还可以证明
降级
或转岗非公司强迫,没有违反法律法规的情形,是用人单位合法行使用工自主权的行为。按正常劳动合同关系
处理
。其次,如果协商后,员工仍同意降级或者转岗,提前30天通知其离职或支付1
个月
工资解除劳动合同。相关法条:《劳动合同法》第...
降级员工
不签字
怎么办
答:
根据法律规定,劳动合同期满时双方可以续签或者终止。劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。【法律依据】 根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资后,可以解除劳动合同:劳动合同订立时所依据的客观情况...
调岗降薪
员工
不同意
怎么办
答:
调岗降薪
员工
不同意的
处理
方法有协商进行解决、申请进行调解、仲裁处理。1、协商进行解决 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。2、申请进行调解 当事人就已发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序也由当事人自愿选择,...
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