降职是劳动人员在触犯规定后受到的处罚。降职意味着同时薪资水平也会受到影响，薪资相对以前肯定会有所下降。那么，员工被降职后需要马上离职吗?接下来就由我为您介绍相关内容，希望能对您有所帮助。一、
被降职后需要马上离职吗 降职只是一种处罚方式，并不需要马上离职。
二、
公司降职和降级的区别 降职和降级都是公务员系统中的概念，降职是将公务员从较高的职位调整到较低的职位，降级是指将公务员的行政级别从较高级别调整到较低的级别，一个是职务的调整，另一个是行政级别调整，两者主要的区别在于:
1、降职是一种公务员任用方式和手段，是为了合理地调配人才资源，充分发挥各类不同人才的作用，以适应不同的岗位需求;而降级是直接降低公务员的行政级别;
2、降职不是行政处分，而降级是一种纪律制裁的方式，降级带有很重的惩罚性;
3、降职的主要原因在于不称职或不胜任现任职务，其对今后的职务晋升、工资调整没有很大的影响;而降级原因则是公务员违反纪律条令，其对今后的职务晋升、工资调整有很大的影响。
三、
员工入股离职怎么办 员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要其不卖出股票，谁也剥夺不了其股东权利，即使其辞职了还是一样的。
公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。
《股权管理办法》规定:原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司;原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。
根据我国劳动法及相关法律规定，被降职只是处罚，并不需要马上离职。