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员工连续加班猝死
连续加班
后在家
猝死
算工伤吗
答:
法律分析:
猝死
的起因虽然是自身疾病引起的,如果没有证据证明
员工
在加班之外,参加了其他有损个人健康的活动,根据生活经验判断,就不能排除员工的加班行为与死亡之间有因果关系。因此,
连续加班
即使在家猝死,不能认定工伤,因公司在履行劳动合同过程中,存在过错侵害了死者的合法权益,死者的近亲属也有权要...
杭州女孩
连续
多天
加班
至凌晨,抢救超48小时不幸离世,能获得公司赔偿吗...
答:
根据律师的说法来看,抢救已经超过了48小时,非常难获得赔偿。
杭州女孩
连续
熬夜
加班猝死
,以命换钱的悲剧为何频发呢?
答:
1. 悲剧之所以频发,是因为人们普遍承受着较大的生活压力。2. 熬夜
加班
导致的
猝死
往往与巨大的经济压力有关,人们为了维持生计而不得不牺牲健康。3. 如果拥有足够的经济支持,人们便无需以健康为代价来换取生活所需。4. 例如,杭州女孩的家庭并不富裕,她为了帮助父母偿还学费贷款而拼命工作。5. 她的...
在公司工作了两年,因长期
加班
导致
猝死
,算工伤吗?
答:
由于
连续
工作超过24小时,在回工厂宿舍休息的两个小时之后,小刘突发心脏病死亡。对于小刘的死亡原因,医院提出是因为长时间工作导致身体无法负荷。因此,小刘的家人要求将小刘的情况认定为工伤,并进行相应赔偿。而工厂方则认为,小刘作为
员工
,履行工作义务属于合同中规定的内容。此外,小刘并不是在工作...
浙江女孩
连续
四五天,熬夜
加班
至凌晨四五时后发生
猝死
,是否属于工伤?_百...
答:
卒死
应当是突发性疾病,理应归属于工伤事故。假如单位在
员工
下班了分配需要再开展
加班
加点或晚间从事工作,与此同时准备了工间休息,如果此时员工突发疾病死亡的,很有可能会被认定成归属于工伤事故。因为此时的该员工处在工间休息的状态,或是称为归属于“处在待命状态的非生产性上班时间”,这样的事情亦...
公司
员工加班猝死
,公司有责任吗
答:
只要
员工
是在工作岗位上
猝死
。那么工作,公司就一定要赔偿员工的。丧葬费和抚慰金。还有工伤赔偿。就结合描述来说。这个猝死的小麦。是
连续加班
四天以后在家休息的时间猝死的。在这样的情况下。公司是不会负责全部责任的。因为你是在家里出事的。你不是在工作岗位上猝死的。只能说如果这个公司讲人道主义的...
浙江22岁女孩
加班猝死
,每周加班多久会有危险?
答:
在近年来的新闻中,
员工
因为加班而
猝死
的现象越来越频繁,很多年轻人都表示自己在上班的时候,很久都没有准时准点的下班了。例如在2022年7月份的时候,又再次出现了同样的案例,有一个22岁的女孩在一家互联网公司工作,但是
连续加班
了四五天,经常熬夜到凌晨四五点,然后就突发性猝死。女孩是在2022年的7...
杭州22岁女孩
连续
四五天熬夜
加班
突发疾病
猝死
,公司是否需要承担责任...
答:
根据相关法律规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。如果是就属于工伤,反之,则不属于。此外,如果单位存在强制性
加班
,则也需对女孩的死亡承担一定法律责任。
员工加班猝死
公司有责任吗
答:
员工加班猝死
,是属于工伤的,根据《工伤保险条例》第十四条,
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到...
杭州22岁女孩
连续
熬夜
加班猝死
,作为打工人是否有自己的工作权益?_百度...
答:
这位22岁女
员工
,因为
连续加班
而
猝死
,这或许说明一些问题,作为打工人来讲,自己的工作权益必须要得到保障,而且作为员工是有权利来维护自己权益,而且是受到劳动法的保护,作为员工如果连最基本的权益都没有,那员工保障性怎么得到解决。实际上作为打工者的工作权利是需要得到解决,或许国家有出台相应的政策...
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