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员工辞职在我隔壁开店
,我店里有一个
员工
突然
辞职
去
我隔壁
店上班,我的底薪可以不给他吗?_百...
答:
这当然是不可以的,辞职是他的自由
。他去你隔壁店上班,你也得把底薪给他。如果有合同的照合同办理没有合同的,那么你就把底薪给他,然后抬头不见低头见,也比较客气一点。
,我店里有一个
员工
突然
辞职
去
我隔壁
店上班,工资全部给他了,底薪是不...
答:
底薪不可以不给。底薪也是员工应得的工资,用人单位不能因
员工辞职
而扣员工的工资。当然,如果因员工未提前30天通知就辞职给用人单位造成了损失,可以要求赔偿。不过,这个所谓的损失不是用人单位随便说说就可以的,必须有证据才行。
,我店里有一个
员工
突然
辞职
去
我隔壁
店上班,我的底薪可以不给他吗?_百...
答:
嗯,店里的
员工
上个突然上
隔壁
工作。这是不对的。但他的工作底薪你还是要给他的,因为那是他的。劳动所得!如果你不给他就不符合劳动法了。你会受到处罚的。
美容店经理
离职隔壁开店
违法吗?
答:
在隔壁开店 违法吗?
一般这种情况并不违法
。但是他如果在原先的美容店。获得了大量的客户信息等等 ,那么他自己在旁边开店,把原来工作的单位的相关客户 全部拉到他那里去,这就涉嫌不正当竞争 ,当然这必须你提出相应的证据。
我的
员工在我
对面开了个店我该怎么处理
答:
二、立即调整经营策略
。因为对方熟悉你的经营策略,在经营方面一定会和你产生激烈的竞争,甚至会占上风。因此你必须改变原有的经营策略,才能保证自己的店不受到太大的冲击。三、挫败对方。对方在你对面开店,一定是看你的经营效益好,因此选择在同样的地段来抢您的客户,现在你们已经不是员工与老板的关系...
辞工员工
时欺瞒公司不会从事原老板职业,还在眼皮下
开店
怎么处理?_百度...
答:
这问题分两种情况来看:一、存在竞业协议假如员工
在
公司工作时,因为接触到大量技术秘密或者客户资料,为了保护公司的利益,可以要求员工签订《竞业协议》。这样,就可以采取法律的手段来维护公司的利益,一旦这位
员工离职
后,从事和公司同类的工作,就可以进行维权,要求补偿。但是,竞业协议要注意几点:1、不...
员工在
你家旁边
开店
什么单位监督
答:
只要是合规经营就不犯法的。没有恶意打压同行,同行竞争属于市场常态,
开店
地理位置是人家的自由。当然如果是加盟品牌开在你旁边,这是有加盟区域保护的,你可以根据加盟合同找加盟公司理论,最后要是无撤销改善可依据合同起诉加盟公司。
老
员工离职
,
开店
和我竞争,我怎么办?
视频时间 00:52
我的
员工在我
对面开了个店我该怎么处理
答:
想想啊,说明是你的路子对了,大家看好你选择的行业,是对你的肯定【摘要】我的
员工在我
对面开了个店我该怎么处理【提问】合理竞争啊,这没什么,你的心态要好,他的成功是你的经验的延续啊,想想啊,说明是你的路子对了,大家看好你选择的行业,是对你的肯定【回答】
员工
自离后可以在同一个镇上
开店
吗?
答:
可以。1、
员工
自离后,公司没有与劳动者签订竞业协议,那么劳动者
辞职
后,可以从事相同行业,不构成竞业限制。2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条,竞业限制的
人员
限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的...
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你的员工在你旁边开店
员工离职后附近开了同样的店
店长辞职在我隔壁开店违法吗