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员工辞职什么时候可以离开公司
提前
离职
需要提前几天
答:
法律分析:需要提前30天
。
签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天
以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,
时间一到可以离职
。试用期辞职是可以直接走人的,劳动法没有强制性的规定。当然,部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的,但是为...
员工
提出
辞职公司可以
让立刻走么
答:
员工提出辞职的情况下,用人单位可以根据实际情况来进行批准,
并在工作交接后随时可以让劳动者离开工作岗位
。但是,如果员工是公司的中高层以上人才或掌握着公司专项技术的,公司不能立即让他办理离职手续走人。综上所述,对于员工辞职的,应当
提前三十天通知用人单位
,并根据相关情况来进行处理,如果用人单位...
辞职
一般
多久可以
走
答:
一、辞职一般多久可以走1、辞职一般多久可以走,
需根据具体情况分析:(1)如果劳动者提前三十日书面通知用人单位的,则三十天后可以离开
,但需要办理好离职手续;(2)如果劳动者是试用期的员工,则要提前三日通知单位,三日后可以离开。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动...
正式
员工
申请
辞职
后必须
一个月之后
才能
离开公司
吗
答:
辞职要一个月才能走是合法的
,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当
提前三十日以书面形式通知用人单位
。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的
;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
劳动法规定
员工
在试用期内
辞工
要多少天
可以
走
答:
员工在试用期内辞工三天后可以走
,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要
提前三天通知用人单位
,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同不能直接走,如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定...
辞职
报告已经批准了,也有人交接了,那
什么时候可以离开公司
了?
答:
员工在提出辞职申请之后
一个月
可以离开公司,一般在一个月内单位会安排人员缴纳之后办理离职手续就可以离职了。具体时间可以问一下自己的领导。依据《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
一定要满30天才能走吗?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人。这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济...
老
员工辞职
最快要
多久
才
可以离开公司
答:
法律规定,辞职要提前30天,到点走人。相关法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订)
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
劳动法提出
辞职
最晚
什么时候能
走
答:
法律规定辞职提前30日通知用人单位才能走。根据《劳动合同法》:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的...
提出
辞职
后,
多久可以离职
?
答:
递交辞职报告后可以离职的情况如下:1、试用期内离职的,员工只要提前三天以书面形式向用人单位提交离职申请,三天后即可办理离职手续;2、如果员工过了试用期,则需要提前
一个月
提交书面离职申请给用人单位,做好离职交接,一个月时间一到,就可以办理离职手续。一、解除劳动关系应当履行程序如下:1、由解除...
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