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员工辞职什么情形有经济补偿
怎么
辞职
才能拿到
补偿
金
答:
我认为以下方法辞职才能拿到补偿金一、
用人单位不续约
用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的,用人单位就当然需支付补偿金。二、
用人单位解聘拒绝订约员工
你如果不愿意签订,单位将你解约,这种情况补偿费也是少不了的。三、
完成工作任务后解约
完成了公司分配的工作任务,这时候公司提出要和你解约,那么公司必须向你支付补...
员工
主动
辞职
是否
有经济补偿
金
答:
法律分析:员工主动辞职是有经济补偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用...
主动
辞职
单位也要付
经济补偿的情形
是什么
答:
员工主动辞职,
单位也要付经济补偿的情形:员工是因单位严重损害员工的合法权益而离职的,例如拖欠工资、不缴纳社保
;或者因单位降低劳动合同待遇来与员工续订合同而离职的等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定...
什么情况
下企业需要支付
经济补偿
答:
什么情况
下企业需要支付经济补偿。 《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。!!此处是用人单位与劳动者协商才
有经济补偿
,劳动者主动提出
辞职的
,或者主动写因个人原因
离职的
,不属于协商解除,不能主张经济补偿金!!! 《劳动合同法》第38条规定:用人单位未按照合同约定提供劳动保护条件和劳...
员工
可以获得
经济补偿
金
的情形有
哪些
答:
免责辞退员工不用支付经济补偿金的情形有哪些
用人单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金
。 劳动合同法: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单...
员工
员工辞职
需要支付
经济补偿
金
的情形
答:
二、员工以公司存在违法行为“被迫
辞职
”的,公司需支付
经济补偿
金实务中,一些公司存在克扣员工工资,停发、少发或拖欠工资行为,还有一些公司不为员工缴纳社会保险费,还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动,针对这种
情况
,为保护
员工的
合法权益,劳动合同法规定了员工享有特别解除权,...
员工
因病主动
辞职有补偿
吗
答:
一、
员工
因病主动
辞职有
补偿吗1、员工因病主动辞职没有补偿;因病辞职是属于劳动者主动提出辞职,所以用人单位是不需要支付
经济补偿
金的。劳动者
提出离职
只有一种
情况有
补偿,就是用人单位存在劳动法规定
的情形
,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
员工
自愿
离职有经济补偿
金吗
答:
新劳动法规定,主动
辞职的
话,用人单位可以支付
经济补偿
金。所谓的
经济赔偿金
,是指按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付。劳动者在该公司工作每满1年,支付1个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的,按1年计算;...
什么情况
下
员工
主动
辞职有补偿
视频时间 00:00
老
员工
主动
辞职补偿包括什么
答:
法律分析:老
员工
主动
辞职补偿
分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和
经济补偿
金。前者是在用人单位违法终止劳动关系
的情形
下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为入职开始计算,一年给予一个月工资的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
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