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员工辞职什么情形有经济补偿
我在公司工作了十几年要
辞职有
没有
什么补偿
答:
如果劳动者是主动
辞职的
,用人单位是无需支付任何
经济补偿
金或赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种
情况有
补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条
的情况
,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)...
员工
向公司申请
离职
,公司应该支付
哪些经济补偿
?
答:
如果劳动者主动
辞职的
,用人单位是无需支付任何
经济补偿
金或者赔偿金的。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条
的情况
,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有...
主动
辞职
能获得
经济补偿
金吗?有
什么
依据呢?
答:
根据《劳动合同法》里的相关内容可知,在公司没有任何过错
的情况
下,
员工
若是主动提出
辞职
是没办法获得
经济补偿
金,可若是公司存在过错,那么员工在主动辞职可以要求公司进行补偿。也就是说,公司是否存在过错是员工能否领导经济补偿金的前提条件。一、若公司不存在过错 若公司在聘用员工期间不存在任何过错,...
员工
向公司申请
离职
,公司应该支付
哪些经济补偿
?
答:
如果劳动者主动
辞职的
,用人单位是无需支付任何
经济补偿
金或者赔偿金的。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条
的情况
,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有...
员工
在
什么情况
下主动
离职
可以拿到
补偿
金?
答:
员工以公司存在特定违法行为“被迫
辞职
”的,公司需支付
经济补偿
金。实务中,一些公司存在克扣员工工资,停发、少发或拖欠工资行为,还有一些公司不为员工缴纳社会保险费,还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动,针对这种
情况
,为保护
员工的
合法权益,劳动合同法规定了员工享有特别解除权...
员工
在
什么情况
下主动
离职
可以拿到
补偿
金?
视频时间 01:37
员工
因病主动
辞职有补偿
吗
答:
3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在劳动合同法38条
的情况
,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一...
离职
走后可以要求公司付
赔偿金
吗?要满足
什么
条件?
答:
一般
情况
下,
员工
因“个人原因”
离职
,仍可就加班费、年假等提起劳动仲裁。但是,要求企业支付合同解除赔偿金是不会得到支持的,但总会有一些特殊情况。2、因培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作,公司决定解除劳动合同的,工作时间每满1年,公司应支付相当于1个月工资
的经济补偿
金,最高不超过12个月。...
员工
自动
辞职有经济补偿
金吗?
答:
员工
自动辞职没
有经济补偿
金。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种主动
辞职的情况
,用人单位是不用赔偿经济补偿金的。
新劳动法
经济补偿辞职
答:
1、没有什么新劳动法 2、按劳动合同法,劳动者与单位解除劳动合同一般
情况
下,单位没有法定补偿义务.3、但是以下情况单位需要进行
经济补偿
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律...
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