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员工辞职什么情形有经济补偿
老
员工离职有什么补偿
答:
老
员工
主动
辞职补偿
分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和
经济补偿
金。前者是在用人单位违法终止劳动关系
的情形
下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为入职开始计算,一年给予一个月工资的补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
什么情况
下企业需要支付
经济补偿
答:
什么情况
下企业需要支付经济补偿。 《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。!!此处是用人单位与劳动者协商才
有经济补偿
,劳动者主动提出
辞职的
,或者主动写因个人原因
离职的
,不属于协商解除,不能主张经济补偿金!!! 《劳动合同法》第38条规定:用人单位未按照合同约定提供劳动保护条件和劳...
员工
主动
辞职
能否获得
经济补偿
金
答:
员工
主动
辞职
不能获得
经济补偿
金但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的等违法
情形的
劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位,同时公司应当向员工支付经济补偿金。关于员工主动辞职能否获得经济补偿金的问题,下面我为您详细解答。一、员工主动辞职能否...
员工
随时都可以
辞职的情形有
哪些?
答:
员工
随时都可以
辞职的情形有
用人单位没有按照劳动合同来进行保护劳动者;还有没有按时的给劳动者发放工资;同时还没有按约定签订劳动合同和缴纳社会的保险这些情况都是可以辞职的。一、员工随时都可以辞职的情形有哪些?(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三...
员工
在
什么情况
下主动
离职
可以拿到
补偿
金?
视频时间 01:37
公司主动
离职员工
可以申请
什么赔偿
答:
一、从公司离职能有
什么赔偿
1、一般
员工
主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫
辞职的
除外。属于劳动者被迫解除劳动合同
情形
的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没
有经济补偿
。安排休息日、节假日加班,未按规定支付加班费,变相克扣工资,请求法院解除劳动关系,可以得到支持,并可以得到经济补偿金。未...
新劳动法主动
辞职赔偿什么
答:
3、工作年限6个月的,按半个月算;4、最多补偿年限不超过12个月,即就算工作时间超过了12月,也只能支付相当于12个月工资
的经济补偿
金。(二)补偿的月工资标准按其
离职
前12个月的平均工资计算。(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资...
单位
辞职有赔偿
吗
答:
员工主动
辞职的
,企业无需支付补偿金。但如果出现“被迫辞职”
情形
,员工仍可向企业主张
经济补偿
金。解除劳动合同经济补偿金是法律规定的企业应支付
员工的离职补偿
。根据我国相关劳动法律法规的规定,劳动者单方提出辞职,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金,因此部分用人单位会利用劝使、胁迫等方式使劳动者...
劳动者与单位未达成协议,
员工辞职有经济补偿
吗
答:
员工
本人主动
辞职
是没有经济补偿的。
有经济补偿的情形
:1)劳动者与企业协商一致解除的。2)企业单方解除劳动合同的。3)劳动者因病等情形不胜任岗位,被企业解除的。无经济补偿的情形:1)员工本人单方提出解除劳动合同。2)员工因严重违纪被企业单方解除劳动合同的。
主动
辞职有补偿
么
答:
主动
辞职有
补偿。但是如果用人单位符合未按照劳动合同约定,提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等,损害劳动者权益
的情况
,从而导致
员工离职的
,
有经济补偿
。未转正辞职有补偿吗员工未转正辞职,一般是没有赔偿的,除非用人单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法...
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