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员工自愿调岗但薪资被降低
调岗
降薪违反劳动法吗
答:
调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更
。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。员工调岗和降薪是雇主根据业务需要对员工工作岗位和薪资进行调整,但必须遵守劳动法相关规定。
调岗
后
薪资降低
,应该怎么办?
答:
调岗
之后
薪资
有变化的,如果是降薪的,涉及到法律问题的,需要仔细斟酌和商议,必要情况下,可以寻求法律帮助。
公司
调岗降工资
怎么办
答:
法律分析:可以拒绝调动
。企业未经员工同意调岗降薪的,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。如果用人单位强行调岗,可申请劳动仲裁维权。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。(1)劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是...
我被公司
调岗
了,
薪资降低
了,待遇不如从前了。我该怎么办。
答:
您分析清楚您的具体情况,
有时是企业给您的信号,让您主动提出辞职的
。
调岗
降薪是否合理合规?
答:
调岗降薪多数是由公司发起的,也有员工因处于特殊状况或生病而自主申请的
,如孕妇或重病康复人员在公司已减轻工作量的情况下,依然因身体负荷不能从事本岗位,而申请其他工作量更轻,薪资低于目前岗位的岗位。但是请注意!自愿调岗调薪也是要签订相关协议的,否则以后公司随意调动,员工会很被动。在原因合理,...
被公司
调岗
之后,
工资下降
了好多,应该怎么办呢?
答:
关于
降工资
,要分开看,如果公司能证明
调岗
是合法合理的,而公司也有明确的岗位
薪资
制度,那么薪随
岗调
,那也是可以的。如果公司不能证明调岗的合法性,那么公司降工资就属于克扣工资。那么我们一定要收集好相关证据,尽快的去申请劳动仲裁,来保障自己的合法权益。如果单位调岗不合理,还逼迫您自己提出...
调岗
后
薪资
待遇明显
下降
,这时候我们可以申请仲裁去解决吗?
答:
如果公司这个人
员工
犯了大错误,或者工作能力确实没有当初自己说的那么有实力,那么公司可以采取诸如降级降薪甚至开除的措施,如不是,公司应该本着坦诚的态度与员工协商解除,给予一定补偿金来解除劳动关系,员工也客观判断,本着友好协商的态度,拿到补偿后另谋合适岗位,总之出现这样的问题谁都不想发生,但...
用人单位可随意调整
劳动者
工作岗位,
降低工资
吗
答:
如果企业想逃避支付经济补偿金的义务,滥用
调整岗位降低工资
的权利,迫使
劳动者
无法接受新的岗位或工资而辞职,这是法律不容许的。另外,在双方签订劳动合同时,也可以对劳动者职薪升降与岗位调整进行约定,同时企业应当建立有效的绩效考核和劳动管理以及酬薪制度,以此证明企业岗位、工资调整的合理性,这样既...
公司对我进行调岗;说是
薪资
不变进行
调岗但是
现在公司又说降薪调岗而且...
答:
2、如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,
工资
待遇不
降低
,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为
劳动者
应该遵守。当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不...
工作十五年了,从经理岗位调整到
员工
,
薪酬
也降了,该如何做?
答:
但是,事实情况却不是如此。自己从经理岗位被调整下来,成了一名普通
员工
,
薪资
待遇也随之
降低
。这时候自己如何应对,需要自己冷静思考、理智抉择。具体来说,自己面对这种情况,可以有以下三种应对方式。1,躺平。持这种态度的人对于自己被降职的情况选择了漠然接受。他们既不会去争辩,也不会跳槽,更不会...
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