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员工自愿调岗但薪资被降低
讲讲你们遇到的变态辞退
员工
骚操作?
答:
2,给您无限期放假,只发基本
工资
。这是一些“无良”企业在今年疫情期间用的比较多的损招,直接就让您不用来上班,在家呆着,工资每月只发基本生活费。其他人都正常在上班,就您休息。很多
员工
接受不了,因生活压力太大,被迫辞职。3,针对您非合理的
调岗
。本来您是做产品研发经理的,现在却安排您去...
作为人力资源管理者,如何全面审查一份劳动合同
答:
岗位条款约定历来是企业头疼的一个问题,主要是岗位一旦约定,则企业
调岗
自主权
受到
限制,一旦调岗就必须和
职工
协商一致,极容易产生纠纷,对此笔者建议采用订立单独的岗位合同+竞聘上岗规避岗位约定的风险。 具体的操作方法是将劳动合同期限分割为若干个岗位合同期限,岗位合同期满,实行竞聘上岗制度,如不能竞聘上的,则重新调换...
被裁员怎么赔偿
答:
公司若不提供劳动条件,变相
调岗
,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的
工资
。 公司裁员怎样给
员工
补偿,年终奖要给吗 被公司裁员的
劳动者
要是认为自己没有获得相关赔偿,可以申请劳动仲裁等方式来为自己维权。 被裁员怎么赔偿3 依据我国相关法律的规定,公司裁员的,员工每工作满一年的,就支付一个...
上班已经半年多,未签劳动合同怎么办?
答:
从上班之日起即应该签订合同,没有签订合同的可依照第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。”等规定维权,但应注意收集、提供在公司上班的证据(
员工
证、工资单、工作中发生的资料、其他员工证明等)。用人单位违反本法规定...
怎样提高自己在工作中的管理水平
答:
当然不是,而是要我们首先考虑事情的原委,把事实调查清楚,根据实际情况有的放矢,并且要讲究方法和策略。笔者曾经认识一位知名的老总,平时和朋友态度和蔼为人谦和,但是对
员工
却口碑不好,以至于员工怨声载道。笔者以为任何人都是有长处的,否则的话我们也不可能启用这个人,那么当我们使用了此人以后,...
房地产开发公司:所有制度,
薪酬
制度、人事制度、岗位说明书,岗位职责...
答:
一. 核心职能:作为公司人力资源的管理部门,选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制订并实施各项
薪酬福利
政策及
员工
职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,对公司持续长久发展负责。二. 工作职责:1 制度建设与管理A 制订公司中长期人才战略规划;B 制订公司人事管理制度,总分公司人事管理权限与工作流程,...
公司在哺乳期要求
调岗降工资
可以仲裁吗
答:
法律主观:普
调工资
,范围包含你的话,可以要求补发。你的劳动合同应当是约定了工作岗位的,你可以坚持合同中的工作岗位和
薪资
,但是一般单位是有权利调整工作岗位的,哺乳期间,应当
受到
照顾。如果单位违法(注意需要证明违法)拒绝补发涨的薪资,你可以申请仲裁解除合同给付补发部分和经济补偿金赔偿金。违约金...
绩效考核有什么难点?
答:
2、考核中如何将公司业绩与个人业绩挂钩? 公司考核与部门、
员工
考核不能很好的挂钩,意味着公司的目标无法得到执行,考核不能传导目标和压力,就失去了约束和激励力。怎么解决呢?提供几种办法:(1)强制分布:通过强制分布规则,硬性实现公司、部门、员工的业绩表现挂钩,并通过绩效得分和等级体现出来; ...
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