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员工自愿加班 是否违反劳动法
员工自愿加班是否
符合
劳动法
答:
法律分析:自愿加班不受《中华人民共和国劳动法》保护,劳动者应以健康为重减少加班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
无偿
加班违反劳动法
吗
答:
无偿加班违反劳动法
,因为劳动法规定了劳动者的工作时间和加班报酬标准,任何单位或个人都不得违反。即使劳动者自愿无偿加班,用人单位也不能因此而免除支付加班报酬的责任。劳动者应了解自己的权益,对于无偿加班的要求应予以拒绝,并向有关部门举报用人单位的违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
无偿
加班违反劳动法
吗
答:
员工是自愿加班的,是可以的
。义务加班也需要支付加班费用,如果是劳动者主动放弃自己的加班费,那么单位是不违法的,但是劳动者没明确表示放弃加班费,那么不支付加班费是违法的。【【法律依据】】《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬...
加班违反劳动法
吗
答:
1.如果公司要求员工义务加班,不支付加班费也不安排调休的,
则是违反《劳动法》规定的
,因为《劳动法》规定,单位安排加班的必须支付加班费或者安排补休。2.如果劳动者加班后自愿放弃加班费的,则不违反《劳动法》的规定。做为企业,如果对于加班情况在合同中有约定,并且公司制度有规定,而且对于具体的加...
加班违反劳动法
吗
答:
3. 尽管员工自愿加班不违反劳动法
,但单位仍有义务按照劳动法支付双倍工资。这就存在一定的风险。同时,自愿加班可能涉及工作岗位相关的问题,如工伤等待遇。4. 为了避免上述风险,单位可以制定相关制度,将“自愿加班”改为“留守单位”或其他非加班的说法,以规避加班费的问题。最好的办法是尽量避免自愿...
加班违反劳动法
吗
答:
1. 如果公司要求员工无偿加班,既不支付加班费也不安排调休,那么这种做法
违反
了《
劳动法
》。根据《劳动法》规定,单位在安排
员工加班
时,必须支付加班费或安排补休。2. 如果
劳动者加班
后
自愿
放弃加班费,那么这不违反《劳动法》的规定。然而,作为企业,如果劳动合同中有关于加班的约定,并且公司制度中有...
无偿
加班违反劳动法
吗
答:
违反
。劳动者拥有休息、休假的权利。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。公司安排
加班是
需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在
员工自愿
的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求
员工加班
。休息权是法定的权利,任何人非依法定...
自愿加班
承诺书合法吗
答:
自愿加班
承诺书是否合法分以下两种情况:1、如果加班用人单位与
劳动者
协商过,劳动者同意的话,同时有依法支付加班费的话是没有问题的合法的;2、但是如果被迫签订这个协议的话,就
是违法
的。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付...
自愿加班违反劳动法
吗?请专业人士作答,谢谢
答:
自愿加班
不违法。但性质仍然是加班,不
违反劳动法
但单位仍有义务按照劳动法支付双倍工资。所以这就是风险所在。同时自愿加班属于工作岗位,牵扯工伤等待遇问题。所以,比较好的办法是单位制定制度,把“自愿加班”变为“留守单位”或者其他的非加班的说法,从而规避自愿加班费。当然,最好的办法是不要有自愿...
你好,我
是
国企
职工
,我们跟企业的合同是每周40小时工作制,现在每天工 ...
答:
违法
的,
加班自愿
,并且不能超过法定工时 每天超过八小时属于加班,应该按150%支付加班费 周末休息天数看
劳动
合同约定,至少应该有一天休息。如果约定两天休息,周六算加班,按200%支付加班费或者倒休。如果约定每周休息一天,周工时不能超过40小时 单位超时工作,可以向劳动监察部门举报,单位不支付加班费,...
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