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员工自愿加班超过36小时违法吗
自愿加班超过36小时违法吗
答:
自愿加班超过36小时,
是不违法的
。这里的自愿加班是指员工在没有经用人单位安排,也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。反之,只要是得到单位通知而延长工作时间,或者是在单位处留存在加班记录,都属于用人单位安排的加班,用人单位应该支付加班费。 一、自愿加班超过36小时违...
自愿加班超过36小时违法吗
答:
自愿加班超过36小时并不违法
。这里所说的自愿加班是指员工在没有得到用人单位的安排,也没有在用人单位留下任何加班记录的情况下,自行决定延长工作时间。相反,如果员工是根据单位的通知延长工作时间,或者单位的加班记录中有员工的加班记录,那么这被视为单位安排的加班,单位需要支付加班费。一、自愿加班...
员工自愿加班超过36小时
答:
1. 法律分析:自愿加班超过36小时并不违法
。这种加班是指员工在没有得到用人单位的安排,也没有在用人单位处留下任何加班记录的情况下,自愿选择延长工作时间。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
自愿加班超过36小时违法吗
答:
自愿加班超过36小时是不违法的
,这里的自愿加班是指员工在没有经用人单位安排,也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。根据《劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
加班超过36小时违法吗
答:
因此,个人认为,
超出法律规定的加班时间是违法的
,员工可以拒绝并投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;若劳动报酬低于当地最低工资标准,用人单位应支付差额部分;如果逾期不支付,用人单位还需...
劳动者自愿加班超过
法定工作时间限制是否
违法
答:
自愿加班超过
法定工作时间是不
违法
的。【法律分析】法定的加班时间为不
超过36小时
,自愿加班是指
员工
在没有经用人单位安排,也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。反之,只要是得到单位通知而延长工作时间,或者是在单位处留存在加班记录,都属于用人单位安排的加班,用人单位应该...
自愿加班超过36小时违法吗
答:
法律主观:每月
加班超过36小时违法
,存在以下情形之一的除外:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁
劳动者
生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十二条 有下列情形之一的,延长...
每月
加班超过36小时违法吗
答:
当然,
自愿
也就没有
加班
费也不受时间限制,属于自主意愿。二、通过协商或者部门根据工作需要申请加班,但是这种加班必须是经过
劳动者
同意,并不危害身体健康的情形下每天最多加班三小时,不得连续超过三天,每个月不得
超过36小时
,综合计时除外。所以,用人单位不与劳动者协商或者安排加班,劳动者有权拒绝。...
每月
加班超过36小时合法吗
答:
但是每月不得
超过三十六小时
。可见,加点每天的上限是3小时,而
加班
加点累计一个月不能
超过36小时
。《劳动保障监察条例》第二十五条规定:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长
劳动者
工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,
每个月
超过三十六小时加班
,如果工人自己要求再加班,这个算违反劳动法吗...
答:
即使应
员工
要求安排
加班
,每月
超过36小时违法
。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,经与
劳动者
和工会协商可以延长工作时间,但是每日不超过3小时,每月不得超过36小时。加班由用人单位安排,不由劳动者自行加班,没有不超过是法律强制性规定,没有《劳动法》第四十一条规定的情形...
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