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员工联名告领导
管理员恶意侵权收到公司
员工联名
信能辞退吗
答:
管理层恶意侵犯员工权益并且被公司
员工联名
举报的情况下公司可以直接辞退,高层管理者日常的职权都要在法律允许的范围内,管理员恶意侵犯员工权益不仅涉嫌违反公司劳动纪律,也已经违反了国家法律制度,公司可以不支付任何赔偿金的情况下直接辞退。 一、管理员恶意侵权收到公司员工联名信能辞退吗?管理员恶意侵...
员工联名
请愿书范文
答:
在此,我们怀着诚挚的心情向各位
领导
反映一下我们的几个诉愿。诉愿一、公司从2012年9月份开始没有任何理由的,拖欠我们的薪资,更让人愤慨的是截至今日(2013年6月5日),公司肆无忌惮的欠薪7个月之久,竟然公开表示所欠7个月的工资,以百分之七十计薪才予以发放,我们的合法权益就这样在没有任何理由...
下属
联名
举报上司你该如何做?
答:
如果对自己的上司不满意,那么可以采取沟通交流的方式,把你对他的意见说出来。如果他意识到自己的错误,那么多少会听你的意见的。如果所有的
员工
联合起来举报上司,那就属于赶他下台。这种做法等于砸了一个人的饭碗,是没有礼貌,而且过于残忍的做法。如果上司实在可恶之极,道德败坏,那大不了自己辞职也...
如何写
联名
信要求老总辞退经理
答:
然后,要将同事不满的情绪表达出来。作为其中的一人,你可以加点个人说法,注:如果你能有把握老板辞退的话,你可以写点自己的说法,让老板记住你,能从侧面反映出你的能力, 如果不想表现,或者是没把握能辞退的话,那你就别加个人观点了。 最后,
联名
签名的时候,在同等级别下,作为写信者,你...
员工联名
信可以投诉
领导
吗
答:
可以。
员工联名
信有投诉的功能,根据国家规定,该信可以投诉
领导
,写出领导不好的地方上交到政府可以解决。员工的意思是在总负责人领导下执行一项指定任务并对该机构或公司负责的全体人员。
当某单位的大部分
员工
集体
联名
反映一个问题给上级
领导
时,这说明了什...
答:
说明问题很严重了,建议你 1、立即着手调查问题的原因 2、给反映问题的
员工
一个问题解决的时间承诺 3、马上向更上级回报,并把调查结果上报,同时提出自己的处理意见!
对公司领导的能力不满,
员工联名
签署了一份
告领导
书,会不会违反法律...
答:
不违反法律,不会告你们,但是会开除带头的。
当某单位的大部分
员工
集体
联名
反映一个问题给上级
领导
时,这说明了什...
答:
说明问题很严重了,建议你 1、立即着手调查问题的原因 2、给反映问题的
员工
一个问题解决的时间承诺 3、马上向更上级回报,并把调查结果上报,同时提出自己的处理意见!
知道自己被办公室
员工
写
联名
信给
领导
,怎么办
答:
如果自问有愧,那就主动找
领导
认错,征求宽大处理,如果是诬陷,领导会秉公处理还好,否则只能辞职了
同事写悄悄写
联名
信状告顶头上司,上司自身德行有亏。但个人觉得不够光明...
答:
上司的权利可能让
员工
不寒而栗,打击报复,扣工资、扣奖金,工作歧视,甚至开除员工都不是没有可能。对待光明磊落的人可以通过批评和自我批评方式,员工能知道那个上司是这样的人,对待阴暗的人你光明,勇气可嘉值得钦佩。但杀了我一个自有后来人的做法是否明智,是否智慧有待商榷。
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