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员工签署完不成业绩自愿离职
不能
完成业绩
自动
离职
合法么
答:
员工
即便自己承诺在无法达到销售
业绩
就
离职
的,用人单位也不能以此为由解除与该员工的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等
自愿
、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
公司强制签
业绩自愿离职
答:
法律分析:不合法,公司制定的
业绩
标准需要
员工
能够完成的标准。单位违法辞退,可以主张经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提...
...合同没到期公司说这个协议就算我
自愿离职
离开公司10天了?_百度...
答:
肯定生效呀!!!只要合同是双方
自愿签订
的,那就是双方约定的规则呀。公司又不是做慈善的,他的
员工
要给他带来一定的效益才行。如果你应聘的工作就是销售产品,如果你销售的产品连你的工资都抵不上,那公司岂不是赔本了吗?这时你可以申请改为兼职人员,只拿提成。就是说卖出一件产品,你从中提成多...
...后要求我们每个月要
完成业绩
3个月没业绩的辞退这样做合理合法吗...
答:
与工会或者
职工
代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。协商
不成
,劳动者可以提出
离职
,并要求经济补偿。纵横法律网 柴海艳律师 ...
劳动合同法,对于
员工
主动
离职
有哪些补偿?
答:
用人单位不管是以什么原因让
员工离职
,都必须要给对方进行一定的补偿。因为两个人在谈合作的时候
签订
了协议,必须要按照协议上进行执行。用人单位无故辞退员工的,必须要给对方支付双倍的工资。因为只有使用这种方式才可以让员工的利益不受到损害,所以大家一定要把劳动的内容详细记清楚。一个员工在公司主动...
员工自愿离职
申请通知书范文
答:
员工自愿离职
申请通知书篇1 尊敬的领导: 您好! 要向你申请辞职,此次也是自己决定了,和之前的口头交流不同,这次我也是书面向您递交这份申请主要也是已经想好了,虽然来公司的时间不是很长,但是我也是感受到自己还是不太适应公司的氛围,无法融入进来,同时工作上也是不适应自己,所以还是决定在这个月结束之后离开。 从...
员工自愿
简单的
离职
申请书
答:
同时,很荣幸曾身为xx公司的一员,能有机会在这里工作学习,不胜感激!衷心祝愿所有在xx辛勤工作的员工工作顺利,事业有成!此致 敬礼!申请人:xxx xxxx年xx月xx日
员工自愿
简单的
离职
申请书4 尊敬的公司领导:您好!首先,我很感谢公司领导给我一个在xxx公司工作的机会,我也很重视在xxx公司这一年...
被公司因
业绩
要求被辞退,如何提出要求赔偿
答:
辞退属于公司解除劳动合同,需要有正当事由,如果你承认了因个人问题解除劳动合同,就不会有经济补偿,采纳谢谢
员工
没有完成规定
业绩
,但是每天按时打卡上班,公司劝退是违反劳动法吗...
答:
员工
没有完成规定
业绩
,但是每天按时打卡上班,公司劝退是违反劳动法的行为,应该及时改正错误才是正确的啊!
员工自愿离职
报告范文5篇
答:
【 #报告# 导语】在我们上班的过程当中,大家必然会经历主动提辞职的情况,根据企业的离职程序,申请离职一般都要上交一份辞职申请。以下是 无 整理的
员工自愿离职
报告范文,欢迎阅读! 1.员工自愿离职报告范文 敬爱的XXX: 你们好!进入展能工作不知不觉已经三个多月了。在这段时间里,我所学到的知识却比以往在学校...
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