99问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职公众号公司能收回吗
离职员工
登陆
公司公众号
发布信息属于违法行为吗
答:
应该只要发布的信息不违法就没事,但毕竟离开了
公司
还是不要做一些不利于自己的事情,一但公司追究起来也是一个麻烦。劳动者违法解除劳动合同导致
企业
损失,根据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》规定,可要求劳动者赔偿以下费用:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付...
离职员工
登陆
公司公众号
发布信息属于违法行为吗
答:
应该只要发布的信息不违法就没事,但毕竟离开了
公司
还是不要做一些不利于自己的事情,一但公司追究起来也是一个麻烦。劳动者违法解除劳动合同导致
企业
损失,根据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》规定,可要求劳动者赔偿以下费用:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付...
...一个微信
公众号
,让我作为账号运营者,以后
离职可以
变更吗,要负什么责...
答:
1、微信
公众号
平台的账号运营者和账号管理者都是可以变更以及设置的,假使你
离职
,只要把账号运营者通过后台变更即可;2、作为一个微信公众号的运营者的责任在于此帐号的目前所有使用权,在此期间,你的一切动作包括且不限于群发消息、功能开发、小程序开发、权限设置等权利都归你所有,但是你要为你所做...
公司
要求
员工
注册一个工作微信,
离职
的时候要把微信号留下,是否合法...
答:
可以留下呀,你换掉绑定的手机号就行了,我的手机号换了几个了,微信还是以前的微信号。登录的账号也换了几次了。
公司
有权利要求
离职员工
退出工作群吗?
答:
如果
员工
不主动退群,HR该如何处理呢?如果
离职职工
不主动退出,
企业可以
将其移出群外。但很多HR觉得直接移出群或监督着退群,很不近人情,那怎样才能优雅地让员工退群呢?1. 提前约定说明 在员工加入公司做入职培训时,HR就要把“丑话说在前面”,如果出现离职或者不参与项目的情况,员工需主动退群。
如果
离职
了
公司
发的办公手机会
收回吗
答:
这要看该手机是作为福利还是工具发放的。如果是福利,签个名就领了,这可以带走,就如同带走年终奖一样。如果是工具,那要归还
公司
,否则办公桌、电灯泡什么的岂不是都可以带走?主要看当初领手机时签什么收条或者协议之类的东西没有,如果有,照上面的条款办理。如果没有,拍屁股走人。
员工离职
后
可以
不将在职时自己建立的QQ群转给老板吗?
答:
因为你是自身建立的群,或许之后你来了其他
公司
得话,这一客户群就是你自身的 ,可以换
企业
,可是老客户或是可以用的,这个时候就用不着交接,这个情况能够当做是你自身的建立的客户群,仅仅之后邀约了现今领导干部罢了。实际上通常情况下,
员工辞职
是有一个客户交接的全过程的,能是客户明细,项目跟进...
公司员工离职
后把公司客户信息复制走属于违法吗
答:
客户信息属于
公司
的财产,劳动者仅仅复制客户信息不违法,属于不道德行为,如果因此给用人单位造成损失,那么就属于违法行为。一般情况下,特殊岗位都会有保密协议的,用人单位可以追究相关责任,要求劳动者赔偿相应的损失。
离职
后
公司
还保留
员工
信息吗
答:
法律分析:
离职
后四年,单位没有义务保存当事人的资料,至于是否保存这么久,看单位自己的人事管理情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
微信
公众号
主体能改吗?
答:
3、
公众
帐号申请主体为子
公司
,现需要将帐号转交至母公司统一管理。例如帐号主体为a123,是集团公司分公司名下帐号。现集团公司A123要求
收回
帐号统一管理运营,两家公司虽为子母关系,但营业执照注册号不一致并不是同一主体,公众帐号主体不能进行修改同步。以上内容参考 腾讯客服-公众平台主体的修改方法 ...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜