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员工是组织的主体
组织的
客体是雇主还是雇员
答:
组织的主体是雇主,客体是雇员
。1、组织是职业开发的主体。组织职业生涯开发是组织人力资源开发和管理活动的重要组成部分,是组织发出的行为或活动。2、
员工是组织职业生涯开发的客体
。由于员工具有能动性和主动性,组织职业生涯开发需要与员工互相配合完成。3、组织职业生涯开发是一个动态过程。组织职业生涯开...
良好的
员工
关系对
组织
有何重要意义?
答:
(2)员工关系是一种内部公共关系。员工具有双重身份:他们在内部是组织的成员,而在外部又与外部公众广泛接触,自觉不自觉地成为组织形象的代表,是社会了解组织的橱窗。
员工是形成组织力量的主体
,是组织创一流产品或服务的主力军,是塑造和推销组织形象的积极因。(3)建立良好的员工关系,可以培养员工的认...
组织
是社会实体,其
主体
是什么
答:
主体是人
。
组织的主体是指这个人群里最多的人
。组织的组成主体是人,人的行为内在动机是,自主,人的能力三要素与岗位需求的匹配是组织有效运转的前提条件。任何一个组织中,什么是组织的主体,有效的管理关键在于,管理的核心是人,管理活动应该在对人的思想,感情和需要充分。组织的本质是一种特殊的人...
把
员工
视为活动
主体
公司主人是哪一种人力资源管理模式?
答:
把员工视为活动主体公司主人是以人为中心
,理性化团队的人力资源管理模式。人力资源管理模式有以下几种:1、自我中心式,非理性化家族管理 。2、以人为中心,非理性化家族管理。3、以人为中心,理性化团队管理。4、自我中心式,理性化团队管理。人力资源管理主要有下面三种观点:1、西方的人力资源管理模式...
良好的
员工
关系对企业有何重要意义?
答:
员工是形成组织力量的主体
,是组织创一流产品或服务的主力军,是塑造和推销组织形象的积极因素。建立良好的员工关系,可以培养组织成员的认同感和归属感,形成向心力和凝聚力。其重要意义主要表现在以下两个方面:第一,组织需要通过员工的认可和支持来增加内聚力。一个组织如果其形象得不到自己成员的认可...
如何发挥
职工
在企业管理中
的主体
作用
答:
它是指公司的
员工
暂时离开现职、脱产到有关学术机构或学校以及别的
组织
参加为期较长的培训。此外,公司根据培训需要达到的目的不同,规划如下几类培训方法:1.理论培训:这是提高主管人员管理水平和理论水平的一种主要方法。尽管主管人员当中有些已经具备了一定的理论知识,但还需要在深度和广度上接受进一步的培训。这种...
在册
职工是
什么意思?
答:
在册职工对于一个企业或组织而言,具有重要的意义。在册
职工是
企业或
组织的主体
,是实现组织目标的核心力量。他们的素质和能力直接影响着企业或组织的发展和生存。在册职工的存在和发展是企业或组织成功的关键之一。同时,在册职工也是企业或组织的形象代表,他们的工作态度和业绩水平直接决定了企业或组织的形象...
员工是
什么的组成部分是生活服务
的主体
答:
构成组织。
员工是
构成
组织的
重要因素,也是生活服务的重要组成部分。通过提供劳动力、技能和知识来推动组织的运转和发展,为组织创造价值并取得成果。
现代的劳动
组织
就是在合理的劳动分工的基础上以劳动者为
主体
的包括什么...
答:
正确处理劳动集体之间、劳动者之间以及劳动者与劳动工具、劳动对象之间的关系,建立有效的劳动生产体系的方式。其内容主要包括:搞好劳动分工协作和
职工
配备;确定先进合理的定员、定额和人员的构成;改进和完善劳动
组织
形式;组织多设备管理;合理安排工作时间和工作轮班;组织好工作地;使工人的操作合理化等。
简答为什么企业
员工是
企业文化
的主体
答:
企业
员工是
企业运营最核心的力量,没有员工,就没有企业。对于企业文化来说,企业文化服务于企业的经营和发展,同时通过企业文化作为纽带和因子,凝聚共识,促成员工价值观和企业发展的和谐一致。因此企业文化中,企业
员工才是
企业文化
的主体
。
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