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组织员工体检
单位
组织体检
,体检结果会通知单位吗
答:
视情况而定:1、
体检
属于个人隐私,是不会通知单位的;2、如果是入职体检,不合格的会告知单位。如是单位集体体检那就不算是侵犯了
员工
的隐私。健康体检是用人单位保障劳动者身体健康的积极举措,对于体检出的异常指标,相关法律法规也要求用人单位和体检机构及时履行告知义务,只有如此才能最大程度发挥疾病...
公司
员工体检
通知
答:
为了增进职工身体健康,预防、控制疾病危害,落实“以人为本”的科学发展观和公司年度职代会精神,经公司党政联席会议讨论决定,20xx年5xx月xx日至20xx年xx月xx日对全公司在岗
员工
进行一次健康
体检
。 请各单位收到通知后,在安排好生产经营工作的前提下,按照体检时光安排表指定的时段,并指派一名工作人员到公司医院协同
组
...
【急】公司
组织员工
周末集体
体检
算不算加班?
答:
1、如果公司要求必须统一进行此次
体检
,则视为体检出发点是为了满足公司的工作需要,属于工作的派生需求,应视为加班;2、如果公司没有要求必须做体检,大家只是自愿报名,或者即便不参加本次体检也可以自行选择体检时间的,也并不影响后续的工作,不视为加班。———以上信息源于网络 根据你所述的情况,相...
公司入职
体检
项目具体的有哪些啊?
答:
延年健康管理中心制定了专门的公司入职
体检
套餐,针对各企事业单位对
员工
入职时的健康要求,来制定合适的体检项目,适用于各种企业入职体检。具体项目有:一般检查、采血、血常规、尿常规、肝功能检测、肌酐、尿素氮、内科、外科、眼科检查、耳鼻喉检查、胸部透视、心电图等。延年健康管理中心专家特别提示:以下情况公司均不予...
如何更好
组织
单位
员工体检
?
答:
一、选择
组织体检
方式的建议 以往许多单位的体检,都习惯比较乐意上门体检,这种组织方式:l优点:便于集中组织,方便
员工
们不用跑医院。l缺点:只能做一些简单快的项目,质量难以保证,误诊、漏诊多。场地布置麻烦,环境凌乱、嘈杂,体检不是享受,是在赶时间,完成任务。l享受型体检1.每天按比例,控制...
公司
组织
的
体检
劳动法有要求算出勤吗?算多长时间的出勤,不要复制百度...
答:
这个法律法规没有明确规定,所以是由单位自行规定。比较人性化的单位是不用请假的,只是要求体检好后及时赶回公司上班,算正常出勤。如果单位规定体检的时间算事假时间,也不违法,这样劳动者为了不扣工资可以选择在休息日去体检。法律分析劳动法没有任何关于企业必须为
员工体检
的规定,除非你从事具有职业病...
员工
入职
体检
项目有哪些?
答:
1、一般检查A:通过仪器测量人体身高、体重及血压,科学判断体重是否标准、血压是否正常。2、胸部正位:通过X线拍片检查两肺、心脏、纵隔、膈、胸膜,判断有无炎症、肿瘤等。3、心电图:通过在体表特定部位同步记录和分析心脏每一个心动周期所产生电活动变化的曲线图形,为心脏疾病诊断、疗效评价、预后评估...
单位
组织员工
去医院
体检
,但是是在规定的时间里让员工自己去,请问要不要...
答:
可以一个人单独去,也可以和同事结伴而去,
体检
又不是大事
公司
员工
的
体检
项目有哪些
答:
公司
体检
项目:1、抽血化验 (均使用一次性真空负压采血管)2、血常规18项 检查有无贫血、炎症、血液病等。3、肝功能 谷丙转氨酶(ALT)检查肝功能最直接的指标。4、血型检查 5、胸部透视 也就是常说的X光检查,主要是肺部健康状况进行检查。这里要提醒那些计划怀孕或已经怀孕的人群,不要做胸透,这对...
企业为
员工体检
的目的是什么
答:
3、体现公司对
员工
的人性关怀:提供各种医疗保健咨询和服务,使员工享有专业的个性化健康指导;通过健康干预措施,降低员工发病率和亚健康状态,显示企业对员工的真正关心;为高层管理者提供各种特殊的健康管理计划,保护企业核心资源;定期的
体检
,则可作为鼓励员工的手段,将公司对员工的关怀落到实处;4、...
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